Со стороны руководства порой можно услышать немало громких слов о "невероятной ценности каждого сотрудника", "дружном коллективе", "большой семье", "счастье быть частью команды" и прочих корпоративных ценностях. На практике, однако, отношение к сотрудникам куда нагляднее демонстрируется не красивыми речами, а условиями трудовых отношений. И обязательное заключение срочных трудовых договоров - пожалуй, один из самых красноречивых показателей этой самой "ценности": когда сотруднику каждые несколько месяцев фактически предлагают заново заслужить право продолжать работать в компании, громкие разговоры о его исключительной важности для команды звучат особенно убедительно.
Из личного опыта - со мной с первого дня заключили срочный трудовой договор, который затем шесть раз продлевали.
Несмотря на “временный” статус, меня переводили между должностями, поручали долгосрочные проекты, направляли на обучение за счёт компании и планировали мою загрузку далеко за пределы срока действия "срочного" договора. Видимо, временным сотрудником я была только на бумаге.
Финал истории оказался показательным. После почти трёх лет работы мой срочный договор решили просто не продлевать. Однако, когда законность увольнения была оспорена в суде, позиция компании заметно изменилась: мне вдруг (!) предложили вернуться уже на бессрочный договор и выплатили значительную денежную компенсацию в рамках урегулирования спора. Каждый может самостоятельно сделать выводы о том, насколько уверенно работодатель оценивал законность своих первоначальных действий.
РМК я могу рекомендовать только в одном случае — если вам срочно нужна любая работа, а параллельно вы активно ищете нормального работодателя. В качестве долгосрочного места работы компанию рассматривать не советую категорически. Судя по текучке кадров, подобного мнения придерживаются и многие сотрудники, которые задерживаются здесь совсем ненадолго.
Для меня опыт работы в РМК стал примером того, как не должны строиться отношения между работодателем и сотрудником.