Отрицательные стороны
1) огромная текучка кадров
2) топ-менеджмент в большинстве своем со звездой во лбу. абсолютно не умеют слушать, делать выводы, часто знают меньше линейных сотрудников, но свято верят в свою правоту. профессионалы есть, но их единицы. многие из них ушли, а кто остался их мало и рядовому сотруднику до них не дотянуться.
3) уровень бонусной части ниже рыночных условий, много подводных камней которые ее делают по итогу ниже плинтуса.
4) ждать бонусной части вы будете долго. или очень долго. при этом "старички" идут вне очереди.
5) 100500 регламентов, которые не работают. составлены бездарно.
6) сотрудники не разговаривают друг с другом из-за текучки, совета спросить не у кого. половина не знает как тебя зовут.