ГК Алантера

Оптовая фармацевтическая компания.
Крайне не рекомендую эту компанию для трудоустройства с перспективой карьерного роста и в принципе на долгую перепктиву работы.
1. Не устраивают официально сразу. Могут устроить через 1-4 месяца и то если сам напомнишь.
2. Переработки и навешивание чужих обязанностей здесь абсолютная норма.
3. Руководство не адвеватное от слова совсем. Не понимают (или не хотят понимать?) суть проблемы, навешивают свои обязанности на сотрудников, грозят штрафами и увольнением. Помимо всего прочего отношение к сотрудникам как к людям низшего сорта. Повышать голос, отчитывать при всем отделе и чуть ли не переходить на личности здесь нормально.
4. Заработная плата серая, с задержками. Оправдание этим задержками изумительное: "Генеральный директор не согласовал зп потому как у него сегодня плохое настроение". И абсолютно все равно что у многих сотрудников съем квартиры, ипотеки и тд.
5. Самое ужасное, что здесь могут кинуть на деньги. При чем не важно официально человек устроен или нет, потому как зп здесь серая. При мне был случай когда сотруднику не выплатили 40тр, агрумениируя это тем, что она собралась уходить ввиду переезда.
6. Зарплату, которую обещают на собеседовании обман, максимум что можно получить на должности офис менеджера при официальном трудоустройстве 50тр.(если без штрафов), при не официальном трудоустройстве 45тр. Ну и если вы все таки выполните не выполнимый план с постоянными задержками на работе, то может быть вам и прилетит премия в 5тр.
7. Транспортная коммуникация оставляет желать лучшего. До работы можно добраться только на одном автобусе, который не ходит по своему графику, либо пешком. Опаздывать нельзя, поскольку за это штрафуют.
8. Инвентаризация склада проходит всем офисом. Не важно, что сотрудники офиса не материально ответственные лица, не важно, что это не входит в обязанности офис менеджеров. Если не выйти, то будет давление со стороны начальства и возможно даже очередной штраф
9. Обеденного перерыва в 1 час, который не оплачивается, у вас не будет. Потому что много работы, постоянно будут дёргать по всяким разным вопросам. Так же руководство следит за каждым действием сотрудника. Доходило до того, что отчитывали за то, что в туалет слишком часто ходили, что показывает неадекватное отношение начальства
10. Даже если вы захотите уйти, вас могут не отпустить. Просто молча порвать ваше заявление и путем давления заставить работать до такого числа, до которого начальству удобно. Не важно переезд, свадьба, нежелание работать, начальству все эти аргументы не интересны. Если руководство понимает что сотрудник в компании важен, то скорее всего ваше заявление будут рвать не один раз. А если вы как сотрудник не важен, либо не устраиваете руководителя(что происходит из-за личной неприязни), то сделают все (путем давления, не корректного поведения и тд) чтобы вы ушли сами.
11. Кстати в отпуск нормально вы тоже вряд-ли уйдёте. Потому что если в отделе кто то заболеет, либо же лица имеющие приоритет важности перед некоторыми руководителями запланировали отпуск в те же дни, что и вы, то с вероятностью в 100% в отпуск пойдёте точно не вы
13. Должность регионального менеджера занимают люди, которые имеют опять же приоритет перед руководителем(даже при отсутствии должных знаний), либо люди которые вообще не имели никогда опыта работы в такой должности, и которых самих надо обучать всему.
14. Ну и заключительный момент, в компании огромная текучка, и полная нехватка кадров (что не мешает им разбрасываться сотрудниками)