Отрицательные стороны
В компании полнейший хаос в управлении. Сегодня руководитель говорит одно, завтра делает противоположное и спокойно отрицает свои же слова. Опираться можно только на письменные документы, словам верить нельзя - их меняют под задачу «здесь и сейчас».
Внутренние правила работают только в одну сторону – против сотрудника. Как только начинаешь защищать свои права или указывать на нарушения, автоматически становишься «неудобным»: начинают искать поводы для давления, придумывать претензии, перекручивать ситуации. Карьерный рост здесь себе дороже - с повышением просто вешают работу без реальной поддержки и адекватной мотивации.
С премиями и деньгами отдельная история: даже на заработанную премию приходится буквально «выбивать» своё, каждый раз доказывая, что ты её действительно заработал. Требуют обеспечить поступления еще, не смотря на то, что премия уже отработана в прошлом квартале. Также можно услышать в ответ: «Вас что интересуют только деньги?». Премии могут растянуть на части и выплачивать годами, постоянные отсылки про "убытки компании". Система премирования в целом непрозрачна.
В целом ощущение, что компания катится вниз: руководство не понимает базовых принципов управления и мотивации, решения принимаются хаотично, системности нет, правила меняются под настроение. Тем, кому важны стабильность, понятные правила игры, благодарность и уважение к труду, стоит дважды подумать.