Впечатление от работы

Question

Расскажите о ваших впечатлениях от работы в ООО "Карэкспо", оставьте отзыв как действующий или бывший сотрудник об условиях труда, зарплате и карьерных возможностях.

геннадий · Accepted Answer

Плюсы в работе:
достоинств нет

Отрицательные стороны:
Позвонила большая выдумщица Мария и представилась , как ИЧАР   компании  ООО "Карэкспо", в частности автосалона FRANK AUTO  на Ярославском шоссе  и пригласила на собеседование. На вопрос  какой оклад на должности менеджера по выкупу авто—ответила не сразу, долго , что то говорила , но потом призналась, что 30 тыс. руб. Спрашиваю , что зарплата видимо повременная , но она что то так прямо скажем  сразу заволновалась  и говорит , как Вы могли такое подумать , это же выкуп авто. Говорю , сможете подтвердить , что она сдельная, она говорит –конечно, только завтра , так как она уточнит у руководства. На следующий день,  она конечно же уже не перезванивает—видимо забыла, я ей звоню и спрашиваю ---Вы уточнили какая у Вас зарплата?  Она отвечает , что все таки ПОВРЕМЕННАЯ---а она даже и не знала и как так вышло, и она дико извиняется, ТО ЕСТЬ  к выдаче 30 тыс, оклада и более ничего, потому что при такой форме оплаты согласно ТК РФ ст. 22 Права работодателя---работодатель платит премию по желанию . Поэтому Марии я конечно же отказал.
     Ребята , чтобы не попасть в непонятную ситуацию--  Вы должны сначала по телефону выяснить  все особенности начисления заработной платы и получить ответы  на такие вопросы:
1.	Форма расчета заработной платы ( сдельная или повременная)?
(разница сдельной оплаты от повременной в том, что сдельную по закону выплатят всю, то есть оклад и бонусы,  а повременную только выплатят—оклад, премия не обязательна к выплате, согласно ТК РФ ст. 22 Права работодателя---работодатель платит премию по желанию .Поэтому  в автобизнесе применяется только сдельная оплата труда, то есть оплата за совершение сделки с клиентом. Сдельная оплата труда подтверждается одним документом—положением  о сдельной оплате труда, с описанием всех  возможных выплат с конкретными  цифрами и процентом от маржи реализованного 1 авто или продукта.)
2.	Что вы пишите в трудовом договоре в части оклада, какая цифра   и по начислению бонусной оплаты труда зарплаты, также какая цифра?
3.	Почему  ичар решила , что у них сдельная оплата труда  и какими документами  она это подтверждает?
4.	Попросите сбросить в Вот Сап сбросить типовой договор с работодателем, чтобы лично убедиться , что вас не обманывают.
   Вызжать на собеседование нужно ,когда Вам по телефону в доступной форме ответили и  пояснили ответы на эти 4 вопроса и у Вас более не осталось вопросов. Также не нужно выежать к РОПу на собеседование , на которого ссылается  ичар и говорит , что на все вопросы ответит РОП.  При встрече РОП пожимает плечами и говорит, что это не его вопрос, а вопрос юридического характера относящийся к отделу кадров.  В основном всех , кого приглашают на работу –это бывшие менеджеры продаж, ребята  вспомните, что Вы менеджеры  и поймите одну вещь повторю , еще раз-- все выясняйте по телефону, сейчас уже современность, где есть телефоны. Вспомните , что при продаже авто  Вы пользуетесь, ровно такими же инструментами как и кадровик, тянете клиента в автосалон , обещая золотые горы. Кадровики автосалона переняли эту технику и теперь применяют ее к Вам. Будьте умнее не верьте словам , а верьте документам  и не позволяйте себя обмануть. Выезжайте уже с предложением конкретным , изложенным кадровиком в вот  сапе или в присланном документе на электронную почту.