Компания достигла выдающихся успехов в "оптимизации" расходов на персонал. Верные сотрудники годами трудятся без индексации зарплат, в то время как новичкам щедро предлагают оклады выше, чем у опытных ветеранов. Поистине гениальная мотивационная стратегия!
Замещение коллеги?Конечно! Это же ваш добровольный вклад в командный дух. Ожидать за это денег — просто нескромно. Считайте это повышением квалификации(в режиме 2-в-1 или 3-в-1 без повышения ЗП).
Наставничество для новичков?Обязательно! Передавайте свой бесценный опыт абсолютно безвозмездно.Это же честь для вас! Ведь оплата наставничества — это излишняя роскошь в их строгой финансовой модели.
Особый шедевр — стиль управления:
Здесь царит не просто цирк, а эталон некомпетентности и непрофессионализма уровня младшей школы. Руководство блестяще демонстрирует "педагогический" талант: в ваше отсутствие начальник с упоением обсуждает вас при коллективе, через пару дней — разбирает по косточкам вашего коллегу, и так по замкнутому кругу. Формируется потрясающе дружелюбная атмосфера всеобщего недоверия!
Итог:Хочешь чувствовать себя дешевой рабочей силой, наблюдать вопиющую несправедливость и дышать токсичным воздухом? Добро пожаловать! Тут твой опыт и дополнительные усилия ценятся ровно ноль рублей.