Расскажите о ваших впечатлениях от работы в ООО "ГК "Эквипмент Технолоджи", оставьте отзыв как действующий или бывший сотрудник об условиях труда, зарплате и карьерных возможностях.

Хочу здесь работать

Рейтинг компании:

Другие названия:

GrosseMark

Телефоны:

+74998775725

Email: sales+723666@grossemark.ru

Я представитель компании и хочу выйти на связь

Регионы присутствия

Москва

Компания просмотрена: 1932 раза

ООО "ГК "Эквипмент Технолоджи"

Продажа и производство лазерного оборудования

Рейтинг компании:

Другие названия:

GrosseMark

Телефоны:

+74998775725

Email: sales+723666@grossemark.ru

Лучшие вакансии

Газпромнефть - победитель в номинации «Сеть АЗС года» премии «Выбор потребителей - 2025» - приглашает на работу операторов-кассиров.

Оператор-кассир АЗС

Альфа Банк — Одна из лучших компаний-работодателей страны по версии hh.ru (ТОП-3 рейтинга за 2022 год).

Мобильный банкир

«Яндекс Еда» — сервис заказа быстрой доставки еды из ресторанов и продуктов из магазинов через мобильные приложения или веб-сайт.

Курьер в Яндекс.Еда/Яндекс.Лавка

«Т-Банк» — российский коммерческий банк, сфокусированный полностью на дистанционном обслуживании.

Работа в Т-Банке

Написать отзыв про ООО "ГК "Эквипмент Технолоджи"

Имя

Кто Вы

Зарплата

Соответствие рынку

Предложенная з/п

Соответствие з/п рынку

Общее впечатление

Сотрудник HR

Соц.пакет

Карьерный рост

Коллектив

Руководство

Условия труда

Достоинства

Недостатки

Город

Отзывы сотрудников о работодателе ООО "ГК "Эквипмент Технолоджи"(2)

Сортировать:

Аноним (Бывший сотрудник)

Город: Москва

12:52 04.10.2024

Плюсы в работе

Нет достоинств

Отрицательные стороны

- Огромный бардак в организации
- Огромная текучка кадров
- Исполнительный директор вызывает к себе и говорит пиши заявление на увольнение, и не озвучиваются объективные причины такого решения руководства.
А если пытаешься забрать вопросы, говорят заткнись, ты нам мешаешь. Просто пиши заявление и уволльняйся.
- И так постоянно кого-то увольняют. До меня очень много сотрудников уволили, люди проработали неделю, две, были те, кто несколько дней и все увольняйтесь. Увольнения просто пачками.
- Берут новых сотрудников, те могут дня не проработать и им говорят все до свидания. И естественно без какого-либо конструктивна и нормальной организации работы со стороны компании и руководства.
- Есть сотрудники, кто ведёт себя очень неадекватно в плане психичесих проявлений. И исполнительный директор сама об этом говорит, но эти сотрудники всё ещё там работают. Хотя исполнительный директор за их спиной про них говорит, какие они неадекватные и неприятные сотрудницы и как они плохо работают на самом деле, на них жалуются, но увольняют тех, кто жалуется, а не данных неадекватных сотрудников.
- Вообще складывается впечатление, что есть большие проблемы в плане какого-либо логичного здравого мышления со стороны руководства. Потому что изначально могут говориться одни вещи, а потом совсем противоположные, и это все с разницей в день, в два дня, неделю, а потом ещё другие вещи, которые будут снова противоречить предыдущим. То есть о руководстве компании сложилось очень неприятное впечатление, как и о самой компании в целом, ее устройстве, организации процессов (которых нет), о профессионализме сотрудников и руководства. То есть компания произвела впечатление такого очень плохо работающего бардака, который видимо как Титаник, не плывет, а пытается все время выживать.
- Опять же куча грамматических ошибок, практически полное отсутствие знаков препинания в описании вакансий на hh.ru, в описании компании, в Платруме - это штука, которую они пихают всем новым сотрудникам, типа погружайтесь сами. А мы на вас будем орать, если вы в нашем бардаке сами что-то не поймёте. При этом исполнительный директор будет на новых сотрудников говорить, что они "глупые", у них "проблемы с соображалкой" и т.д. И будет делать это в том числе перед другими сотрудниками. А если захочешь как-то разумно объяснить ситуацию, тебе скажут не надо ничего объяснять. То есть сами тебя обозвали, а тебе в ответ заткнут рот. Чтобы видимо слушали оскорбления и отчитывания, на пустом месте, молча и ещё и спасибо сказали за такое обращение к вам в этой компании.

Показать полностью

Зарплата: серая

Соответствие рынку: ниже рынка

Общее впечатление: не рекомендую

Все отзывы с этого IP адреса

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Согласен Не согласен Ответить

Антон (Бывший сотрудник)

Город: Москва

20:32 27.11.2023

Плюсы в работе

Удаленный формат работы

Отрицательные стороны

Итак, по факту:
1. Собеседование в 2 этапа, первое - с эйчаром, второе - с РОПом Максимом, взяли сразу.
2. Обучение состоит из того, что тебе говорят что учить. Несколько блоков обучения, про лазер, про принцип работы лазера, про его комплектации и комплектность и тд., а также несколько блоков про сами продажи. Блок про продажи несет в себе одну идею: если перед тобой закрывают дверь, лезь в окно, если закрывают окно, лезь через чердак, если тебя прямым текстом шлют - валяйся в коленях и рыдай, пока не купят. А если в тебе есть хоть капля гордости и самоуважения - ты плохой продажник и в продажах тебе делать нечего. Также есть отдельный блок о том, как важно соблюдать иерархию в компании. Не дай Бог ты задашь вопрос не своему непосредственному руководителю, а тому, кто стоит чуть выше тебя.
3. После каждого блока обучения ты сдаешь тест. Беда в том, что информация в тесте не совпадает с правильными ответами. Когда я сообщил об этом эйчару, меня попросили проявить фантазию и инициативу! (что? у вас тесты составлены неправильно, в них неправильная информация, в вашем обучении). Увидев мое недовольство подобным ответом, мне сообщили что С ТАКИМ ОТНОШЕНИЕМ ВАМ БУДЕТ СЛОЖНО РАБОТАТЬ С НАМИ (с каким отношением? адекватным?). Просят пройти все обучение за 2 дня, при том что у них в обучении есть видео по 4-5 часов.

Показать полностью

Зарплата: белая

Соответствие рынку: ниже рынка

Общее впечатление: не рекомендую

Все отзывы с этого IP адреса

Все отзывы с этого компьютера

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Согласен Не согласен Ответить