ООО Финстарлабс

Решил оставить свой отзыв после появления двух положительных. Отзывы явно написаны для поднятия рейтинга компании в глазах соискателей и с целью создать двойственное представление о компании. Мол, всякое пишут, надо все самому понять путем трудоустройства.
Говорят, что только у лентяев переработки, что как поработаешь так и отдохнешь? Вот уж точно бред. У всех руководителей самые большие переработки. В неделю от 10 часов. Смог бы автор предыдущего отзыва назвать их лентяями? Вряд ли. Все дело в бесконечных совещаниях, которые организуются не с целью быстро решить накопившиеся проблемы, а
чтобы на других посмотреть и себя показать. Попали на совещание под вечер? Я вас поздравляю! Ваша переработка только за один день составит 3 часа. Не забудьте про ужасную систему вентиляции и божественный" аромат некоторых сотрудников. Ваш день удался.
Еще кучу всего написали в хорошем отзыве. Как я понял, основной посыл заключается в хорошем отношении к тебе, в дружественной атмосфере. То есть тот человек чувствовал себя очень комфортно, когда был на больничном или брал отгул на один день. Скажу так, что именно эта часть отзыва заставила усомниться в его правдивости. Хотя могу предположить, что этот человек из отдела дизайна или тех. писателей. У них все вроде более-менее. У остальных полный мрак. Например, отдел анализа. Забудь про отпуски, больничные и вообще про личную жизнь. Если от тебя к какому-то сроку требуется ТЗ, из тебя его просто выгрызут. Ты всегда будешь чувствовать себя обязанным что-то сделать, что-то предоставить. Это не будет в явном виде, нет. Намеками, утомительными разговорами о долге перед компанией. Примерами
переработок руководителей. И ты будешь писать это ТЗ. В отпуске, на больничном, дома в свободное время. Особенно учитывая как быстро меняются требования, исходящие от заказчика, в лице того же ген. директора. Кстати, мой псевдоним это сокращение от его фамилии (Тер-Мартиросян). Привет, Костя! И у остальных тоже проблемы. Разработчики реализуют продукт по недописанному ТЗ, которое еще меняется с завидной периодичностью. А тестировщикам еще это тестировать. Поэтому часто бывает так, что разработчики уже реализовали, поэтому надо скорректировать ТЗ. Соответственно, часть работы впустую. Что у одних на чтение ТЗ, что у других на его написание. И в этой компании это норма.
На текущий момент, как мне известно, в компании открыты вакансии менеджеров и аналитиков. Браво! Есть стопроцентная информация, так как я был свидетелм этого, что компания просрала проект по микрофинансам. Все благодаря руководству, кстати. Привет, Костя! Проект был закрыт и было произведено сокращение штата. Причем уволили толковых ребят, большинство из которых и тащили многие задачи. А объяснили это тем, что они и так бы ушли из компании в будущем. И вот снова очередной набор. Ощутили привкус гениальных решений? В этом весь Финстар. В двойственности слов и решений. Мы семья, но только попробуй ошибиться. Иди в отпуск, но и работу сделай.
Мы создаем передовой продукт, но хоть что-нибудь в ТЗ напиши, чтобы создать видимость что мы все успеваем. Как-то раз, в соседнем от офиса складе случился небольшой пожар. Горела бумага и весь офис заволокло густым белым дымом. Пожар локализовали, а сотрудников отпустили погулять на пару часов. Думаете все потом забрали вещи и ушли домой?
Не-а. Все вернулись и продолжили работать с запахом гари в носу. Ведущий аналитик тогда сказала гениальную фразу достойную стен Финстара: "Ну если принюхаться, то вроде и нормально". Это шедевр! Если принюхаться, то может вам и понравиться там. Даже уходить не захотите как хорошо принюхались. Даже отзыв хороший напишите.
Основной посыл моего отзыва про скотское отношение к людям и неумении вести собственные проекты. В результате у вас будет постоянный стресс. В госкомпанию вас с руками не оторвут, основываясь только на опыте работы. Важно как вы себя покажете. А учитывая гонор сотрудников Финстара, можно предположить, что они говорили о проектах,
которые помогают слепым видеть, глухим слышать, а сотрудникам Финстара жить полной жизнью.
Вы можете попробовать трудоустроиться в эту компанию. Только знайте, что большинство хороших ребят от туда уже ушло. Сейчас там остались только старички, которые платят по ипотеке, которые не хотят ничего менять и которым нравится их болотце. Опыта вы от них не получите. Получите только нравоучения, вы ведь туда без опыта придете. С опытом работы вам там делать нечего.
Будьте осторожны в принятии итогового решения.

Давно хотелось написать отзыв о данной компании, все никак руки не доходили. Почитав предыдущие отзывы, понял, что в компании ничего не меняется и стоит предупредить возможных соискателей.
Полностью согласен с предыдущими отзывами, хотя где-то они слишком смягчены. Постараюсь по списку:
Офис – находится в довольно посредственном бизнес-центре, постоянные ремонты, торчащие провода, непонятные личности в рваных грязных комбинезонах на этаже (многие арендуют помещения под склады). Для курящих – одна закрытая, без открывающихся окон курилка (3 кв. метра). Длинные узкие коридоры в желтых тонах добавляют ощущение безысходности. Из плюсов – если вы обладаете автомобилем, возможно вам предоставят парковку.
Сам офис оставляет желать лучшего - опэнспэйс, либо кабинеты без окон и нормальной вентиляции. Оборудование старое, убитое, доводилось видеть вываливающиеся из стен розетки, если вам будет необходимо что-то поменять придется идти на поклон в хоз. отдел где вы будете бодро облиты помоями и выслушаете насколько вы криворуки и как вообще посмели беспокоить небожителей своими проблемами (подобное отношение в компании везде, за редким исключением, но об этом позже). Все переговорки также без окон и вентиляции, особенно это осознаешь после 3-4 часовых совещаний.
Условия работы – как указывалось ранее время начала и окончания работы фиксируется на планшете, за опоздание необходимо писать объяснительные, подход в целом верный, если бы не одно «НО» – громадные переработки (от 20 до 40 часов в месяц), которые не оплачиваются и никак не поощряются. Вполне нормальная ситуация, когда у сотрудника переработка более 30 часов, но за одно опоздание на 20 минут его лишают 50% премии. В отпуск вы будете ходить тоже фиктивно потому как бухгалтер и кадровик (мама с дочкой) не могут правильно вести графики отпусков и больничных и отправляют по документам за 2 месяца всю компанию в отпуск. Задержки зарплат тоже нормальная тенденция. Все премии выплачиваются в конвертах, никаких KPI не существует и премия зависит от чесания пятки генерального и финансового директора.
Проекты – абсолютная неорганизованность в планировании работ, стратегические решения в компании могут приниматься раз в полчаса. Руководители отделов только и занимаются тем, что проводят постоянные совещания и планирования (практически каждый день). В результате этих посиделок проект может развернуться на 180 градусов, и вся ранее проделанная работа уходит в ведро. Веселее всего совещания у генерального, которые вполне могут длится до часу ночи или до четырех утра, а изменения в проекте должны быть готовы к обеду следующего дня. Понятие «сроки», «резервы» отсутствуют от слова «совсем». Проект и проделанную работу могут завернуть просто из-за того, что у генерального плохое настроение и придется переделывать ВСЁ, естественно дополнительных сроков никто не дает.
Коллектив – большинство лицемерные хамы и терпилы, дать более четкого определения, пожалуй, вряд ли получится (есть конечно нормальные люди, но их 3-4 человека на всю компанию). Все стараются прикрыть свою задницу, постоянные перекидки стрелок на соседние отделы, большинство предпочитает не искать решение возникающих проблем, а искать «крайнего». Все прекрасно понимают, что творится в компании, но молчат и терпят. Не ждите никакой поддержки от коллег, когда придете на проект. Человек, который буквально вчера хаял несуразность принимаемых руководством решений, на следующем совещании воткнет вам нож в спину выставив вас крайним, доводилось такое видеть далеко не один раз.
И конечно же хотелось бы отметить манеру общения между сотрудниками – вы постоянно будете выслушивать шутки на тему кто, когда, сколько раз и в каких позах будет насиловать ответственных за ошибки или упущенные сроки по проекту. Любое совещание на 50% состоит из ненормативной лексики.
Последнее по коллективу – некоторых разработчиков просто критически необходимо постирать! Их приближение можно определить по запаху метров за 10, но лучше всего это осознается на длительных совещаниях. Как я уже говорил ранее – все молчат и терпят.
В итоге: самое плохое, что наблюдается в компании – это то, что люди, которые там работают привыкают к такому отношению, графику, нагрузкам. И ты начинаешь думать, что так везде и собственно какая разница работать здесь или где-то еще. Однако, вырвавшись оттуда узнаешь, что можно работать по графику, что переработки оплачиваются по повышенным ставкам, что бывают нормальные человеческие отношения между коллегами.
Закончить хочется словами Гендальфа: «Бегите глупцы!»

Могу долго о них рассказывать, но не буду тратить свое и читателя время. Только факты:
- Проекты. Клепают ПО для букмекера. Есть только один заказчик - Спортбет (весьма сомнительная контора). И не верьте сказкам: других проектов у них нет. Был проект по микрозаймам (что еще хуже), но его благополучно просрали.
- Коллектив. Гендир - армяшка, редкостная %удалено%. Секретутка - под стать ему, с..ка. Коллектив - соответствующий, сборище хамов и одновременно - терпил. Много вонючих сотрудников, особенно среди программистов. Я думал, так вонять может только от мертвецов, а нет: смрад метров на десять.
- Условия труда. Плохие. Тесные, душные кабинеты. В большинстве без окон. Вентиляция почти не работает. Старая изношенная мебель и компьютеры. Крысиная нора, одним словом.
- Рабочий процесс. Выстроен очень плохо. Постоянно все переделывается, доделывается, отменяется и т.д. Загрузка - чудовищная, сотрудники не могут поднять голову. Текучка огромная. Новичкам никакой поддержки.
- График. Отдельная тема для разговора! Время прихода и ухода фиксируется на планшете. Переработки (разумеется, неоплачиваемые) - огромные и постоянные. Совещания могут длиться за полночь. Выходы в выходные (тоже неоплачиваемые) - обычное дело. При этом за опоздания надо писать объяснительные.
- Карьерный рост. Никакого. Только видимость. Вообще, чтобы здесь работать, надо вообще не иметь чувства собственного достойнства. Особенно не советую идти в отдел разработки, анализа и проектного управления. Как вы понимаете, текучка там самая большая. Люди месяцами на испыталке, потом их увольняют одним днем.
- Оплата. Зарплата только частично "белая". Остальное - в конвертах. Значительно ниже рынка. Больше платят только жополизам.

Одним словом, не советую рассматривать даже как временное место. Трата здоровья, нервов и времени. Так погрязните в этом болоте, что даже не останется сил и времени для поиска другой работы. Ну если кто-то не верит написанному, милости просим - проверить на себе.

P.S. Кстати, раньше контора называлась "Смартлаб". Про нее тоже есть пару "лестных" отзывов. Можете посмотреть.