Расскажите о ваших впечатлениях от работы в ООО Европейские Технологии-НН, оставьте отзыв как действующий или бывший сотрудник об условиях труда, зарплате и карьерных возможностях.

Хочу здесь работать

Рейтинг компании:

Другие названия:

Европейские технологии

Телефоны:

+7(831)282-02-73; 282-02-97

Email: bptech.2001@gmail.com

Я представитель компании и хочу выйти на связь

Регионы присутствия

Санкт-Петербург Нижний Новгород Екатеринбург

Компания просмотрена: 5670 раз

ООО Европейские Технологии-НН

Расходные материалы для плазменной резки металла.

Рейтинг компании:

Другие названия:

Европейские технологии

Телефоны:

+7(831)282-02-73; 282-02-97

Email: bptech.2001@gmail.com

Написать отзыв про ООО Европейские Технологии-НН

Имя

Кто Вы

Зарплата

Соответствие рынку

Предложенная з/п

Соответствие з/п рынку

Общее впечатление

Сотрудник HR

Соц.пакет

Карьерный рост

Коллектив

Руководство

Условия труда

Достоинства

Недостатки

Город

Отзывы сотрудников о работодателе ООО Европейские Технологии-НН(4)

Сортировать:

Иван (Бывший сотрудник)

Город: Санкт-Петербург

09:42 28.11.2024

Плюсы в работе

Не собирался писать отзыв, но накануне напомнил о себе генеральный директор и понимаю, что раз просят, значит нужно))

У компании есть амбиции, есть продукты. Компания на рынке больше 10 лет. Отличные сотрудники технического отдела (мои бывшие подчиненные). Без преувеличения - находка. Компетентные, целеустремленные, отзывчивые. С ними можно горы свернуть.
Приятно коммуницировать с профессионалами на производстве и обсуждать вопросы и перспективы с руководителем отдела продаж.
Зарплата всегда вовремя.
Согласовывали закупку измерительного оборудования и обучения для сотрудников.

Отрицательные стороны

Отсутствует система мотивации сотрудников отдела и руководителя. Я потратил больше года, но так и не согласовал их с директором. Не стоит верить при трудоустройстве, тому что до конца испытательного срока все утвердим и будет мотивация... Я набегался с документами... Подход простой - надо бы что то улучшить, подробнее расписать, учесть все факторы работы, эффективности, уровни продаж, выручки, участие отдела в прибыли, участие каждого сотрудника и его вклад, фазы луны, ретроградный меркурий и 100500 причин отправить на доработку лишь бы не платить, то о чем есть договоренность.
Будь готов к тому, что единственный человек владеющий знанием таблицы умножения - это ты, потому что остальным это знание недоступно. Без шуток. Постоянная история...
В компании не так много отделов, но работа между ними невозможна:
Отдел закупок и логистики - вообще никаких решений не хочет/может принимать, занимаются стандартными процедурами перемещения товаров с одного склада на другой, а вопросы требующие квалификации логиста и закупщика - ты можешь сразу делать сам за них, потому что они этого делать не будут и не умеют.
Отдел маркетинга - отвечает только за дизайн этикетки. Без шуток. Так озвучено директором. Вопросы нормального бренда, продвижения, дизайна сайта, документов, брендбука, презентации товаров и услуг - это все не к ним. Если тебе что то надо, то ты сам это и делай.
Отдел продаж представлен хорошо только директором по продажам, а остальные считают что тех отдел нафиг не нужен. Все их компетенции - это натрындеть в три короба клиенту, а потом ждать когда техотдел решит вопрос.
В общем то еще болото.
Если пишешь что то директору, то не пиши больше двух предложений, а то не умеет воспринимать информацию. Все что больше - будет пролистано и не понято.
Здесь вы можете делать работы, но это никому не нужно. Важно прийти, и спросить у директора что мне делать, а потом принести это.
Директор в офисе и доступен для всех и каждого 24/7 по его словам, а поймать его вы можете не раньше обеда, если он в офисе и не занят другими делами, то есть 1 или 2 раза в неделю.
Компания 10 лет на рынке, а документов элементарных на продукты нет. Когда занимаешься оформлением хороших нормированных документов по законодательству, то директор с маркетингом решают, что слишком много букв получается и перевыпускают документы в том виде в котором им нравится, а в каком они должны быть. Нет бюджетирования работы отдела.
Испытания заказываются в самых дешевых лабораториях и только если очень приспичит.
Задач и требований прописано столько что на двух листах а4 не умещается, а делать это некому. На обьективное предложение расширения штата для решения поставленных задач, тебе скажут, что отдел и так слишком раздут. Так что делай как хочешь. Но понять что ты делаешь и оценить результат никто не сможет из-за отсутствия нужных знаний. Все же сказывается отсутствие высшего технического образования...
Еще вы никогда не сможете получить обратную связь о руководства о своей работе.
Выбить премии сотрудникам даже по согласованному подходу и методике - целое приключение длинною не меньше месяца и не всегда успешно.
Чтобы согласовать повышение зп сотруднику за большую работу или компетенции на 5тр придется персонально убеждать каждого из 3 собственников.

Полностью отсутствует система программа адаптации и корпоративные мероприятия. Благо что мой коллектив отдела был - золото и мы сами себе их устраивали.

В общем это небольшая часть того что можно сказать о работе.
Я бы не советовал сюда соваться.

Показать полностью

Зарплата: белая

Соответствие рынку: рыночное

Общее впечатление: не рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Согласен Не согласен Ответить

Вадим (Бывший сотрудник)

Город: Нижний Новгород

09:22 13.07.2018

Плюсы в работе

не небыло

Отрицательные стороны

Будучи бывшим сотрудником могу поделиться с вами что происходит внутри компании! Быдловатые сотрудники и ничем не отличающиеся от них начальники! Частые конфликты на фоне всеобщей некомпетентности в области продаж как таковых! Каждый сам за себя, нет коллективной поддержки, все гонятся за продажами наплевав на человечность! Очень часто в телефонных разговорах фигурируют фразы “сливай его”, “предложи больше”, “чё он ломается как баба”, “ передай ему что он пожалеет”, “ пусть сделает так чтобы у нас было лучше” и многие другие. Иногда даже мурашки бегали по телу от того что там происходит, и как так можно. Сплошная вакханалия!

Зарплата: черная

Соответствие рынку: ниже рынка

Общее впечатление: не рекомендую

Все отзывы с этого IP адреса

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Посмотреть ответы (1)

Аноним (Бывший сотрудник)

Город: Екатеринбург

09:34 13.02.2019

Плюсы в работе

Нет

Отрицательные стороны

Мелкая компания из Нижнего Новгорода, таких там десятки, и все они на одно лицо и с одним товаром. Отличие Европейских Технологий в том, что они не гнушаться поливать грязью своих конкурентов. Молодцы, так держать!

Зарплата: черная

Соответствие рынку: ниже рынка

Общее впечатление: не рекомендую

Все отзывы с этого компьютера

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Согласен Не согласен Ответить

Василий (Бывший сотрудник)

Город: Нижний Новгород

13:16 02.07.2018

Плюсы в работе

НЕТ

Отрицательные стороны

Очень неприятная компания и её сотрудники в том числе. Постоянно не стесняясь, поливают откровенной грязью все компании конкуренты. Рассказывают красивые сказки о том какие у них хорошие расходные материалы, что превосходят все что только можно! Вешают на уши лапшу про то что производится расходка BP-Tech на заводе в Японии. Но это откровенная ложь! Нет такого завода в Японии, зато есть в Китае! Именно там и штампуют дешёвку BP-Tech, которую Европейские технологии так расхваливают и подсовывают ничего неподозревающим покупателям.

Зарплата: черная

Соответствие рынку: ниже рынка

Предложенная з/п: белая

Соответствие з/п рынку: ниже рынка

Общее впечатление: не рекомендую

Все отзывы с этого IP адреса

Все отзывы с этого компьютера

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост: