Отрицательные стороны
Непонятная система премирования/депримирования, людей оставляли без премий месяцами по велению НО и ГД, а это у многих сотрудников ползарплаты практически было, без приказа, а по велению. Очень низкая оплата труда, женщины получали меньше при практически равноценных обязанностях с коллегами мужского пола. У некоторых видно была обида на женский пол серьезная. В офисе и др. подразделениях люди сталкивались с оскорблениями и постоянным прессингом от ГД и некоторых начальников. ГД в основном общался на мате с сотрудниками, тупые, необразованные у него все. Женщина, немолодой человек перед ним значения не имело абсолютно. В этой конторе собралось некоторое кол-во людишек, наделенных малейшей долей власти, которым нравилось унижать людей на работе. Сознательно и бессознательно создавались сложности сотрудникам при исполнением рабочего функционала. Одна и очень большая сложность связана с патологической жадностью ГД, из-за которой тормозились все рабочие и др. процессы в компании. Тока на себе он не экономил ни фига так то. Особенно "запомнились" корпоративы на НГ, где на отдел выдавались дешевые пиццы, несколько кусочков сыра с колбаской и дешевое бухло. А сам с замом трескал деликатесы за отдельным столом с дорогими напитками. Видимо многострадальный коллектив не заслужил ни праздника, ни нормального стола. Отношение, как к быдлу низкосортному. Самое удивительное, что он считает это порядком вещей, за что получает немало "лестных" отзывов на свой счет .Коллектив сменился уже по нескольку раз практически полностью, остались начальники некоторые ,кто ножкой перед ГД шаркать умеет и поддакивать, доказывать и отстаивать ничего и никого не будут. И люди , кто в силу возраста или других аспектов работу менять бояться. Или кому подняли зп при попытке увольнения или при увеличении функционала. Но таких единицы. А так в основном приходят и уходят оттуда, не задерживаясь все.
