ООО "Агро-Инвест"

Позиционирует себя как крупнейший тепличный комплекс с премиум продуктом.
По первому тезису доля правды присутствует, со вторым утверждением бывают значительные и частые проблемы.
Как работодатель заманивает именно этими смутными аргументами в период этапов собеседования.
Лояльность и эйфория пропадает через 4 - 6 мес.после зачисления в штат, когда ближе узнаёшь внутреннюю кухню.
1. З\п. - это не то, что обещают на собеседовании, а 50-50 с премией, которая зависит от не прописанных KPI, соответствия должностной инструкции и соблюдения иных внутренних распоряжений, что в конце оооочень сказывается на конечном результате, при получении общего дохода, т.к. значительно можно уменьшить законно з\п за счет демотивации и формулировки в трудовом договоре: работодатель имеет право премировать сотрудника... - а это 50% дохода.
2. Т.к. компания работает под Авилоном, обещают кучу корпоративных "пряников", расширенный соц. пакет и др.: машины со скидками, ТО, туроператоры, фитнес и др.
В итоге: ДМС за свой счет, скидки на машины весьма не понятны и их уровень для сотрудников похож на уровень всякого прохожего, который готов себе "пробить" нужный уровень бюджета. Фитнес, туры, кредиты и всякий иной портфель предложений от партнёров, выдаваемых под эгидой привилегий - лажа... любой клиент при заинтересованности в продукте оформит и больше.
3. Моб. связь не оплачивается, даже для сотрудников ежедневно обеспечивающих процессы организации по межгороду. ЖЛОБСТВО!!!
4. Жесточайшая дисциплинарная система прихода-ухода (вплоть до 1 сек). 2 раза в мес. опадание, далее штрафы.
5. В нарушении ТК РФ не оформляются совмещения за работу не на своём участке работы во время отпусков и больничных. Нагрузка у всех на грани критической и когда кто то "выпадает", совмещать приходится под давлением претензий от руководства, в ультимативной форме. Ночные уходы становятся рядовыми. Хотя организация не бедная, совмещение не оформляют. ЖЛОБСТВО!!!
6. Теперь и детектор лжи для особо рискованных зон бизнес-процессов.
Компания, в общем, весьма требовательна, а к сотрудникам, как расходному материалу.
Общий корпоративный дух близок к рабскому.
Люди весьма замученные.