Отрицательные стороны
Компания нарушает трудовое законодательство, используя заемный труд (ст.56.1 ТК РФ). Преподносит это, однако, под соусом аутрорсинга. Но, сотрудники этой категории трудятся на территории офиса и подчиняются напрямую руководству John Deere. Отношение к этой категории сотрудников, мягко говоря, так себе, но спрашивают, как со всех: от почитания политик, до амбициозных целей. Много политик, которые парализуют бизнес на долгое время, принося тонну дискомфорта сотрудникам и клиентам. Очень пассивная работа HR (в плане мотивации сотрудников, например) и многих других отделов, которые должны помогать в решении бизнес задач. Есть чувство, что главное не решить проблему бизнеса, а сделать все возможное, чтобы был свастлив compliance. Низкие ЗП для рынка, нет программ по Компания нарушает трудовое законодательство, используя заемный труд (ст.56.1 ТК РФ). Преподносит это, однако, под соусом аутрорсинга. Но, сотрудники этой категории трудятся на территории офиса и подчиняются напрямую руководству John Deere. Отношение к этой категории сотрудников, мягко говоря, так себе, но спрашивают, как со всех: от почитания политик, до амбициозных целей. Много политик, которые парализуют бизнес на долгое время, принося тонну дискомфорта сотрудникам и клиентам. Очень пассивная работа HR (в плане мотивации сотрудников, например) и многих других отделов, которые должны помогать в решении бизнес задач. Есть чувство, что главное не решить проблему бизнеса, а сделать все возможное, чтобы был свастлив compliance. Низкие ЗП для рынка, нет программ по мотивации и удержанию сильных сотрудников и удержанию сильных сотрудников
