Отрицательные стороны
Магазин сугубо узконаправленный, и подобное направление спорта не развито в России. Сёрфинг и всё что касается аналогичных водных процедур такого типа, это очень малая аудитория.
Это не хоккей или футбол или лыжи с сноубордом или наконец велосипеды. Магазин в Москве, расположился на втором этаже ТЦ спортхит. Пару слов о самом ТЦ: спортхит один из самых известных в Москве специализированных ТЦ. Товары в основном для активного отдыха и спорта. В спортхит часто приезжают обеспеченные люди, плюс рядом рублёвка, довольно часто туда приезжают довольно "известные" люди, собственно, для них этот ТЦ и существует. В ТЦ специально завышены цены на товар, иногда наценка на товар доходит до 30%. Именно по этой причине пустующий ТЦ, у которого малая проходимость несмотря на все кризисы продолжает работать. С учётом того, что это не проходной ТЦ, а сфера узконаправленная, то розница, которая на втором этаже, будет разительно отличаться от того, что общими фразами вам наговорит начальство. Да, условно как продавец вы можете два месяца торговать в ноль, а в один момент к вам может прийти важный человек при деньгах, и налом оставить очень много, но даже это не гарантирует вам обещанные деньги. Вам конечно же расскажут о больших зарплатах, но естественно это ничем не будет подкреплено, всё на словах. В описании вакансии на известном ресурсе было указана зарплата от 50000 в месяц, но на собеседовании выяснялось, что это не совсем правда. Правда в том, что оклад там по бумагам был смехотворный, что-то вроде двадцати с небольшим тысяч, а остальное это план. При подробных расспросах о том, как там с процентами и всё такое, в ответ летели максимально обтекаемые ответы, общими фразами, так же, как и ответы на вопрос почему ушёл прошлый сотрудник! Такие, смехотворные оклады, которые не идут в разрез с законом очень выгодны для работодателя, ведь проценты и планы продаж ни как, не фигурируют в договоре между нанимателем и соискателем, обычно всё, что идёт сверху допустимого по закону оклада, просто эфемерный мостик, который можно сломать в любой момент, по желанию. Это стандартная и законная схема и выгодна она исключительно работодателю, а c учётом того, что нанимать на испытательный срок по закону можно аж на три месяца, то сотрудников можно вполне легально менять как перчатки под любым предлогом, до бесконечности. На выходе у работодателя будет сэкономлена за чужой счёт нехилая чистая прибыль! Важная ремарка: если зайти на сайт, где была размещена вакансия, а потом поковырять в кэше поисковика эту самую вакансию, то можно легко увидеть, сколько раз за год компания размещала вакансию. И тогда всё встаёт на свои места!
