Отзыв сотрудника Сергей о компании Городская поликлиника № 2 ДЗМ в городе Москва от 10.12.2020

Здравствуйте. Сообщаю, что в ГП № 2 заработная плата начисляется сотрудникам в соответствии с занимаемой должностью, условиям трудового договора, в котором предусмотрены обязательная и стимулирующая части. В 2020 году отмечено увеличение заработной платы сотрудникам в сравнении с 2019 годом. Все сотрудники, участвующие в оказании помощи пациентам с covid-19, получили выплаты в соответствие с законодательством. Финансовое положение ГП № 2 стабильно, ежемесячно представляются отчёты в ДЗМ. Нарушений не выявлялось. Объём работы учитывается в соответствии с требованиями ТК. Для выполнения повышенных объёмов работы, в связи с эпидемиологической ситуацией, привлекаются студенты медицинских ВУЗов и колледжей, что позволяет сбалансировать нагрузку на мед. персонала. Сверхурочная работа фиксируется в табеле ответственным лицом. ГП № 2 старается не допускать подобных ситуаций, так как это негативно сказывается на состоянии сотрудников и может демотивировать. Дополнительно сообщаю, что количество сверхурочной работы регламентировано – количество часов в год не может быть превышено. Также хочу отметить, что приоритетом нашей работы является качественное оказание медицинской помощи.М. Е. Исаева - заместитель главврача по медицинской части, имеет сертификат по специальности Организации здравоохранения. До назначения заместителем возглавляла филиал 4, где работает Колл-центр помощи на дому. Награждена благодарностью руководителя ДЗМ. Показатели деятельности ГП2 по оказанию мед. помощи свидетельствуют о Марине Евгеньевне как о человеке с высоким уровнем организаторских способностей и грамотности, как врача. Заявление, касающееся Бойченко Т. В. не соответствует действительности. Татьяна Валерьевна осуществляет координацию хозяйственной службы и других подразделений, не является материально ответственным лицом. Заявление о родственных и дружеских связях также не соответствует действительности. Сотрудники принимаются на работу при наличии документов о соответствующем образовании, сертификата специалиста, а также соответствуют профессиональным стандартам, предъявляемым к каждой должности. Личное дело сотрудника содержит весь необходимый пакет документов по ТК.

Сергей все верно сказал и добавить особо нечего. У Шиндряевой все по настроению и живёт по правилу - лучше нападать, чем защищаться. Грубое отношение к сотрудникам, безосновательные обвинения, все решения, чтобы выслужиться перед начальством, а не сделать что-то реально для дела. Свои сотрудники особо не интересуют и отношение потребительское, как к быдлу, а не к врачам.