Отрицательные стороны
абсолютное непонимание руководством основ построения бизнеса.
гендир - самовлюблённый придурок, не замечающий проблем.
в представлении руководства сотрудники должны приносить прибыль по определению, в них же вкладываться не надо. речь идёт даже не об обучении сотрудников или зарплате - о банальном предоставлении рабочих инструментов. у аналитиков - неработающая система для поиска информации, у продажников - нет звонилки (даже телефона, что уж говорить о подключенной телефонии). итог: сотрудники не могут быть в полной мере производительными просто потому что НЕЧЕМ. скажешь гендиру об этом - ответ будет прост: "ВЫ СНАЧАЛА ПОКАЖИТЕ РЕЗУЛЬТАТ, А ПОТОМ УЖЕ ДАМ ИНСТРУМЕНТЫ". ну вывези бригаду строителей в чистое поле и скажи "стройте дом. когда сваи забьете, каркас возведение - тогда дам бетон и молотки, а пока - давайте зубами"
офис - снятое помещение в коворкинге.в помещение весь персонал не помещается, из-за чего половина сотрудников сидит в коридоре (особенно забавно на продажников в таких условиях посмотреть). техника - атас. ноутбуки, по ощущениям, надо как бензопилу с рывка включать. звуки они издают соответствующие.
резюмируем: компания стоит на парочке бедолаг, что в силу своих психотравм не увольняются. уволятся - будет здоровый двухметровый детина в лице гд сидеть один в песочнице и во все стороны плеваться, какие все нехорошие и вообще гады, что вот так подло бежали с такого красивого корабля. и до конца будет отрицать, что корабль уже давно дырявая тонущая шлюпка
