Отрицательные стороны
Здравствуйте! В настоящее время в нашей организации заступил на должность новый директор. Но заместитель директора остался прежний. И в этом вся суть.
При предыдущем руководстве этот человек так как сейчас себя не вел. Сейчас же,в силу того,что новый руководитель пока ещё входит в суть дел,его зам пользуется этим и перекладывает на себя ответственность за организацию труда сотрудников,при этом нарушая все возможные нормы трудового законодательства. Странно,что директор идёт на поводу у столь неадекватного и выслуживающегося перед ним человека,который своими нелепыми запретами и действиями его же подставляет.
Вот новые требования зама.
1. Летом сотрудники не ходят в отпуск. Аргумент- много работы. И плевать,что кто-то запланировал отпуск заранее. Я буквально вымолила свой отпуск,пройдя через унижение замом. Он потребовал предоставить меня все билеты и бронь на отель. Хотя,повторю,мой отпуск был по графику и согласован при другом директоре заранее . Заместитель директора считает,что раз вы не едете никуда,то и в отпуск не надо. Довел меня фактически до нервного срыва,отпустил нехотя и с кучей условий.
2. В июне у нас на протяжении недели не работал интернет и программа зависла,мы просто не могли выполнять обработку данных. Нас вызывали на работу под разными предлогами,включая уборку. Мытьё окон на третьем этаже и прочее входило в нашу обязанность,при этом этот день как рабочий не был засчитан. Зам потребовал нас написать нам всем заявления за свой счёт на неделю . Теперь самое интересное. Мы эти дни теперь отрабатываем по выходным. Я теперь до конца лета буду работать по субботам и воскресеньям,якобы чтобы мне зарплату не урезали на те часы. Но ведь это был вынужденный перерыв в работе,по независящим от нас обстоятельствам.
3. Самое интересное. Заместитель директора стал устанавливать для нас практически непосильные нормы по графику и обработки данных. Сначала 3000 фотофактов,затем не менее 4000, а теперь более 8000 фотофактов в день. Иначе - лишение премий,вплоть до увольнения. Но у нас никогда не было таких диких условий. Мало того,что глаза уже лезут на лоб от этих переработок,что сказывается на здоровье сотрудников. Так ещё и количество работы неприемлемое. Это совершенно ничем не оправданная мера,т.к.количество поступаемой работы не покрывает даже такую переработку. Более того,страдает качество работы как таковой. А смысл нашей работы- тщательная и безошибочная сверка информации по фото. Ошибка оператора выливается в ошибку инспектора,выносящего постановления. Что чревато неприятными последствиями для сотрудников полиции в виде жалоб граждан на ошибки и обращениями в суд. Нашему же заместителю все равно. Он под страхом увольнения требует обрабатывать не на качество,а на количество в погоне за мизерными надбавками к зарплате,которых мы ещё при нынешнем руководителе не видели.
Итог всего. Работаем просто на износ просто за свою небольшую зарплату. Мы в принципе все на переутомлении,без перерывов и выходных. Некоторые уже хотят уйти по собственному желанию,но разве это справедливо? Это же не наемный рабский труд. Но отношение именно такое. Причем к директору попасть можно только с разрешения зама,а он туда и зайти никому не даст. Боюсь сам директор не в курсе всего происходящего,ведь при первой и на сегодняшний день единственной беседе с коллективом,он обещал,что наша зарплата не будет зависеть от количества обработанных данных,тем более в таких непосильных количествах. И даже тем несколькольким работникам,которые выполняют эти нечеловеческие нормы уже физически тяжело,обстановка в коллективе из-за всего накаляется. Видно ждут,когда у людей окончательно потеряется разум на работе,либо сознание. Все свои требования заместитель директора устанавливает вроде как с согласия нашего министра транспорта. Но мы и в этом не уверены. Нас просто используют и все.
Имена и фамилии не пишу. А то нас всех поувольняют или зарплату и так небольшую урежут.
Пожалуйста,проведите проверку на предмет работы внеурочно,а лучше самого зама на его действия. Ни одной бумаги на на подпись не давали. Эти выходные рабочие. И ,видимо, следующие тоже. И так до конца лета.
Верните нам предыдущего директора. Он нас за людей считал организацию за два года поднял. Сейчас же ощущение,что нас развалят. Обидно. Я здесь год работаю,а кто-то с момента образования. Простите за эмоции. Но это уже нервы.
