Впечатление от работы

Question

Расскажите о ваших впечатлениях от работы в GENOWA, оставьте отзыв как действующий или бывший сотрудник об условиях труда, зарплате и карьерных возможностях.

Михаил · Accepted Answer

Плюсы в работе:
Хватает заказов. График работы иногда по регламенту. Довольно хороший коллектив (но, в основном, нестабильный и почти все - мигранты)

Отрицательные стороны:
Я крайне не рекомендую компанию GENOWA как работодателя.
В GENOWA меня позвали работать сварщиком. На собеседовании оказалось, что нужен не сварщик, а сборщик металлоконструкций, и сварка, когда используется, не ручная дуговая, а полуавтоматическая. Удивившись, но изложив свою позицию, что я сварщик и меня интересует именно подобная работа, они уговорили меня пойти, сказав, что сварки у них много, а сборке по чертежам они обучают, а варят на некоторых объектах в т.ч. ручной дуговой. Пообещали зарплату от 50000 до 80000 при больших загрузках (тогда начинается сдельная оплата труда), хорошую рабочую униформу. Генеральный директор был вежлив, оптимистичен и красиво рассказывал.
Это, конечно, всё оказалось неправдой.
Единой униформы я так ни у кого не увидел, все в разном и, очевидно, в своём.  Другой новый работник вообще работал в обычной одежде — джинсах и толстовке. У меня был свой собственный комплект.
Численность работников по реестру составляла последние 3 года 7 человек. Из них 3 можно заметить в руководстве. На производстве находятся минимум 20. На опасном производстве, где куча станков, различных пил и электрических механизмов официальное оформление почти отсутствует. Так, работать официально не надейтесь. Если что отрубит или обгорит – вас там как бы и не было, это очень удобно.
На предприятии действует шовинистическая система зарплаты. Нерусские получают меньше. Они знают об этом, хоть начальство старается не распространять эту информацию. Иногда они возмущаются, даже вспоминают, что в ВОВ воевали все народы, а теперь они получают за свою работу меньше, невзирая на опыт и качество. Если честно, даже как-то неприятно и обидно становится на душе от таких слов. Когда нерусский с з.п. 2000 в день, два дня исправляет ошибки, которые сделал русский, который получает 2500 в день, это выглядит одновременно забавно и несправедливо.
Мне, как русскому, установили оплату в 2000 рублей в день на испытательном сроке. Через два дня меня понизили до уровня мигранта (1500, т.е. 30000 в месяц), несмотря на хорошо выполняемые сварочные обязанности. 
Некий Виктор (он находится в руководстве, но по должности не представляется) действует по определённой схеме. Он поручает выполнение такой задачи, которая находится вне знаний и навыков нового работника. В моём случае мне поставили задачу по сборке, не объяснив даже, где находится нужный материал, инструмент (инструменты хаотично раскиданы по цеху, сами работники часто их ищут, а что то и исчезает в таком бардаке), саму технологию, не показав станки для выполнения, дали чертёж, который был не понятен даже опытным работникам и не дали никого в наставники. Затем по проблемам в выполнении начали намекать, вот, мол, ты не можешь хорошо работать. То, что я устраивался прежде всего сварщиком, а не сборщиком, Виктор внезапно забывает.
Виктору не нравится выполнять такие схемы, но он так делает. Иногда небольшое чувство сожаления возникает в его глазах. Когда генеральный директор отправил его сообщить о понижении мне оплаты, он не стал говорить это от себя, а привёл меня к директору, чтобы тот сообщил лично. Для него самого это было, видимо, слишком неприятно.
Генеральный директор, Алексей Иванович, как работодатель за свои схемы заслуживает только одного – крайнего неуважения. Он неспособен минимально держать слово, а как русский человек не заслуживает и гражданства. Ему бы неплохо поработать мигрантом на своём производстве. Его вежливая маска быстро спала бы с лица, находясь в чёрной металлической пыли.
Ксения, которая находится в руководстве и предложила мне работу, кажется, действительно старается для компании, ищет хороших работников. Она утверждала, что они — серьёзная компания. Но у неё, как директора по развитию, есть серьёзный недостаток: она не в курсе развития организации. Сварщики в GENOWA точно не требуются. Так же как, в целом, русские работники. Ей бы неплохо изучить производственный процесс, а то слишком неудобно получается. Она как-то обмолвилась, что через них прошло много людей. Почему много прошло и ушло, становится понятно, если поработать пару дней.
Если вы хороший, опытный, умный сварщик-сборщик, который умеет много чего другого, но не может по каким-то странным причинам найти нормальную работу, то тогда вас ждут в компании GENOWA, коллектив самих работников вполне хороший, да и заказов хватает. Очень не хватает лишь совести у руководства компании. Поэтому учитывайте тех людей, на которых вам придется работать.