Отзыв сотрудника Программист о компании Дикарт в городе Москва от 25.04.2023

Добрый день!

Мы используем распространенную практику, когда в ответном письме для кандидата указывается корпоративный контакт с просьбой перезвонить в рабочее время. Надеемся на понимание!
Что касается доверия, то для получения более детального представления о компании, вы можете посетить сайт dikart.ru, наш YouTube-канал и соцсети. Мы работаем с 2002 года, вы можете найти множество отзывов о нас на различных специализированных площадках.
Сожалеем, что не удалось установить контакт. Желаем удачи в поиске работы!

1-Проверка: письменная речь, чтобы писали сами, без роботов
и колцентров, потому что будут дополнительные вопросы.
1-Цель: выявить кадровичка ли это вообще, есть ли у них
вакансия и рассматривают ли они тебя как кандидата.

2-Проверка: устная речь без видео — это собеседование
с заинтересованными лицами по техническим вопросам.
2-Цель: выявить адекватных людей, с кем работать потом придется.

3-Проверка: встреча в офисе — до третьей проверки почти никто не
доходил — 80% отсеиваются на первой проверке, оставшиеся 20%
отсеиваются на второй, потому что "сотрудники" в этих конторах
такие же как и "кадры".

Раньше этого всего делать не нужно было,
потому что это всё — работа кадровички, а не моя.

В данном случае первая проверка не пройдена — пишет колцентр и роботы.
К последующим проверкам не допущены.
Допуск к последующим проверкам после прохождения предыдущих.