Отрицательные стороны
Очень странные HR-процессы и критерии отбора.
После успешно пройденного тестового задания и трех (!) интервью (включая их фаундера Никиту) просто бесследно пропадают.
Тестовое было проверено достаточно быстро, после чего пригласили на интервью с главной HR - час разнообразного рода болтовни ни о чем и манипуляций (кажется, больше ее волновала моя студенческая практика шестилетней давности чем, собственно, соответствие требованиям вакансии). Были озвучены забавные тезисы о том что "вакансия подразумевает предпринимательский склад ума, поэтому нам нужны люди с предпринимательским опытом" (вдруг есть успешные предприниматели, которые вдруг захотели пойти к ним в найм, ага).
После они пригласили на еще одно часовое интервью с фаундером, по его собственным словам, "потому что он посмотрел час записи разговора в зуме и ничего не понял" (цитата). Я даже обрадовался - наконец можно будет обсудить hard skills. Вместо этого - еще час болтовни ни о чем, ни одного вопроса по технической части. Фаундер Никита, кажется, это тот самый случай, когда деревню из человека вывезти невозможно - судя по тону, ему не понравился мой возраст (30) и возраст окончания университета (это вообще смешно). Повторяю, ни одного вопроса по технической части не прозвучало, более того - чувствуется, что фаундер сам не то чтобы спец даже в Amazon.
