Отрицательные стороны
За сотрудников никто в компании не держится. У генерального директора в браузере постоянно открыты вкладки сайта по подбору персонала. При решении рабочих вопросов на его столе вы обязательно увидите чье-нибудь резюме. Даже, если сотрудник проработал долго (по меркам компании это больше 2 лет) его никто не будет удерживать. Фактически бизнес принадлежит учредителю арабского происхождения, но генеральный директор и главный бухгалтер предоставляют информацию как удобно им. Все заслуги в компании приписывают только себе. Если вы перерабатывали, старались произвести впечатление добросовестного сотрудника, то ваши трудовые успехи скорее раздражают руководство. Вам могут заявить, что всю работу за вас делают они, а вы настолько плохи, что хуже вас никто у них не работал. По выдуманному поводу обнулят все ваши заслуги и выставят полным неумехой. Но как красиво себя ведут на собеседовании! Злотников этакий питерский аристократ, (ФИО) этакая душка Ханума с Востока. Не обольщайтесь. У них выработанная годами методика по выживанию персонала из компании. Впечатление, что им просто обидно, что они не могут никуда уйти из этой непроветриваемой клоаки. Трубы и вентиляция в туалете ветхие. Поэтому кто как и насколько интенсивно им пользуется будет известно всему офису.
При таком раскладе на длительный срок удержаться в компании удается только тем, ком некуда идти. Молодые и перспективные там надолго не задерживаются. Никогда не знаешь кто будет твоим коллегой завтра. Берегите ваши нервы и сто раз подумайте готовы ли вы через несколько месяцев опять проходить мучительный поиск новой работы.
