Отрицательные стороны
Хочу предупредить соискателей, дабы кому сэкономить время, деньги или бензин (от остановки очень далеко, по проезжей части)! Меня пригласили в коммерческий отдел (он там площадью с футбольное поле, с маленькой кабинкой в центре, где находиться ген. дир.) на рядовую должность — менеджер по работе с клиентами, интервью проводила генеральный директор, данный наемный сотрудник, компетенция «НОЛЬ». Началось все с того, что она изначально спросила есть ли у меня высшее образование, в.о. — нет, на что она оговорилась, что нам нужны только с ним, мой вопрос: почему же заранее меня об этом не оповестили, чтобы я не тратил время на Ваше интервью?! На это она плавно сделала акцент, типа не столь важно в.о., далее пристально расспрашивала о моем опыте работы в коммерческой деятельности, благо у меня есть несколько портфолио из разных компаний, задавала наивные и не умные вопросы: «Если дешево продадите, значит меньший бонус заработаете?», а так же аргументы: «Мы ищем с профильным образованием, но без опыта, а так же с любым в.о. и без какого либо образование, но с опытом!» и все в таком ключе как будто компания ищет профессоров Гарварда, не рассказала про заработную плату, про трудоустройство, затем пригласила РОПа, как только он пришел, вместе с РОПом она аккуратно попросила меня слить базу, с одной из предыдущих моих работ, где когда-то давно приходилось работать (которая не имела по роду деятельности отношения к данной компании) — «рассказывайте как назывались компании с которыми лично сотрудничали, имена, фамилии, контакты», меня данное поведение повергло в шок, мой акцент на официальные портфолио от клиента им по барабану, сливать базу не было никакого желания, к тому же давно не занимаюсь давней деятельностью и старых клиентов не веду, наизусть нет необходимости заучивать контакты, фамилии и все юр. лица. Далее попросили выйти из кабинета, дабы посовещаться, через 1 мин. РОП вышел и попросил зайти и тут выдала следующее: «придется отказать, так как нет высшего образования, плохая память и не умею считать», на мой вопрос считать что — так и не смогла ответила, что-то неразборчиво произнесла. Уважаемые, посмотрите на своих сотрудников и на их компетенцию. Это мой Вам бесплатный совет!
