Рейтинг компании:
Другие названия:
сельхозтехника
Телефоны:
+7 (863) 255-22-00

Отзыв сотрудника Сергей о компании АО Клевер в городе Ростов-на-Дону от 20.09.2022

Сергей
17:09 20.09.2022
Город: Ростов-на-Дону
Отзыв №507685
Плюсы в работе
Белая зарплата и выходные дни по производственному календарю
Отрицательные стороны
Работал в отделе снабжения, текучка за мой период работы составила 18 человек. Отношение руководства на сотрудников наплевательское, обещают много, лишь бы работа была выполнена, но потом забывают про свои обещания. Предлагают и заставляют работать за двоих (т.к. постоянная текучка в отделе ) обсалютно бесплатно? а кому и обещают три копейки за совмещение их потом не дают..... Отношение Директора по закупкам к своим сотрудникам можно охарктеризовать его любимой фразой: вас сюда никто не тащил, вы пришли сами - вот и выгребайте теперь. Не нравится - никого не держим. К сожалению наплевательское отношение и откровенное хамство процветает на заводе во всех службах. Кто-то терпит, остальные приходят и уходят. Профессионалу делать в ОМТС КЛевер нечего. Для начинающего специалиста - понюхать пороху и посмотреть, как НЕ должно быть, как кое-как работает уродливая система организации труда АО Клевер, возможно, будет интересно. Понятно, что это не приносит экономике завода ничего хорошего, но судя по всему ген. директору плевать. раз он создал и продолжает поддерживать неэффективную, бездумную организацию труда на предприятии.
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Бывший сотрудник
2024-03-18 13:55:39
поддержал(-а) отзыв
А кто там ныне директор по закупкам? Господин Сизён Андрей Викторович так и пьет кровь сотрудников ежедневно?
Он, конечно, тянет на дно все снабжение с бесконечными истериками, ором и задачами в стиле «сделай то, не знаю что, но чтобы я был доволен».

В Морозовске директор по кадрам настрадалась во время его правления, так как невозможно было найти соискателя, не знающего о дурном влиянии Сизёна на рабочие процессы. Теперь ростовский рынок труда знакомится с его микроменеджментом и токсичностью.

Уважаемая служба персонала, сколько еще лет необходимо для осознания необходимости срочной работы с А.В.? Проведите оценку 360, направьте на обучение, проведите контроль директора по закупкам.

Понимаю, что он выглядит как единственный возможный управленец в данном отделе, его многолетние заслуги перед АО Клевер невозможно оставить без внимания, но эту токсичную яму необходимо очистить с помощью ассенизаторов.
Полезный отзыв?
Регионы присутствия