Отрицательные стороны
Очень низкий управленческий уровень, в подразделениях неприкрытый фаворитизм. Огромное количество увольнений и никто не задается вопросом что не так. Отсутствие горизонта планирования, отсутствие четкого разделения функционала и культуры передачи рабочей информации в рабочем порядке. Токсичная команда. Руководитель Дирекции по персоналу не имеет вообще никаких компетенций, амбиции, профессиональная несостоятельность, которая умело скрывается лестью и манипуляциями, отсутствие навыка создания команды. Генеральный директор принимает решения на основании личностных преференций без разбора ситуаций, сплетни и жалобщики основной источник информации, что такое конфликтология никто не знает.