Расскажите о ваших впечатлениях от работы в Amazing Red, оставьте отзыв как действующий или бывший сотрудник об условиях труда, зарплате и карьерных возможностях.

Хочу здесь работать

Рейтинг компании:

Другие названия:

Puma

Телефоны:

8-800-700-76-75

Email: shop@amazingred.ru

Я представитель компании и хочу выйти на связь

Регионы присутствия

Санкт-Петербург Москва Новосибирск

Компания просмотрена: 16944 раза

Amazing Red

это сеть мультибрендовых магазинов, где можно найти одежду, обувь и аксессуары спортивных брендов

Рейтинг компании:

Другие названия:

Puma

Телефоны:

8-800-700-76-75

Email: shop@amazingred.ru

Написать отзыв про Amazing Red

Имя

Кто Вы

Зарплата

Соответствие рынку

Предложенная з/п

Соответствие з/п рынку

Общее впечатление

Сотрудник HR

Соц.пакет

Карьерный рост

Коллектив

Руководство

Условия труда

Достоинства

Недостатки

Город

Отзывы сотрудников о работодателе Amazing Red(5)

Сортировать:

Stas (Сотрудник)

Город: Москва

22:50 02.06.2026

Плюсы в работе

В данный момент, отсутствуют!

Отрицательные стороны

Минусы:

Низкий уровень заработной платы при высокой нагрузке. За 200 рабочих часов доход составляет около 60 000 рублей, что, на мой взгляд, не соответствует объёму выполняемых обязанностей и уровню ответственности. Для сравнения, в некоторых крупных сетях сотрудники без подобной нагрузки могут получать сопоставимый или даже более высокий доход.

Серьёзные вопросы вызывает организация рабочих процессов со стороны высшего руководства. Многие решения принимаются без учёта реальной ситуации в магазинах и потребностей сотрудников.

Крайне низкие бюджеты на магазины. Для сравнения: в магазине Reebok с коллективом около 5 человек бюджет составлял 15 000 рублей в месяц. В нашем магазине работало от 10 до 14 человек, однако бюджет был всего 15 000 рублей на квартал. Доходило до абсурдных ситуаций, когда, по словам регионального руководителя, сотрудникам даже не предусмотрены обычные одноразовые стаканчики.

Также стоит отметить отсутствие элементарных бытовых условий. В магазине нет собственной раковины и туалета для сотрудников.

Если сравнивать с прошлым годом, ситуация значительно ухудшилась. Ранее при высокой загрузке на складе работали два кладовщика и дополнительно 3–5 сотрудников стаффа. При этом заработная плата составляла около 57 000 рублей. Сейчас зачастую приходится выполнять тот же объём работы одному человеку. Средства на дополнительный персонал практически не выделяются, а часы стаффа сокращаются за счёт часов основных сотрудников.

При этом требования к работе остаются высокими. От сотрудника ожидают быстрой приёмки поставок объёмом до 100 коробов, проведения инвентаризаций, работы с перемещениями, размещения товара, сборки и упаковки заказов, поддержания порядка на складе и выполнения множества сопутствующих задач. На практике всё это нередко приходится делать одному человеку, хотя объём работы объективно рассчитан на нескольких сотрудников.

Отдельно хочется отметить систему обучения. Регулярно назначаются многочисленные обязательные курсы, значительная часть которых практически не имеет отношения к работе кладовщика в дисконтном магазине.

За полтора года работы мне ни разу не приходилось выходить в торговый зал, поскольку объём складских задач всегда был больше имеющихся ресурсов и времени. При графике около 200 часов в месяц сложно понять практическую пользу от изучения десятков страниц по техникам продаж, работе с покупателями и другим темам, которые никак не связаны с ежедневными обязанностями кладовщика.

Гораздо полезнее было бы внедрить профильное обучение для складского персонала: работу с новыми ТСД, эффективное использование 1С для складских операций, методы быстрой и качественной приёмки крупных поставок, организацию хранения товара на складах ограниченной площади, оптимизацию процессов отбора, подсчёта и упаковки товара. Такое обучение действительно помогало бы сотрудникам работать эффективнее и приносило бы пользу бизнесу.

К сожалению, складывается впечатление, что многие обучающие программы проводятся ради выполнения внутренних показателей, а не для реального повышения квалификации сотрудников.

На мой взгляд, компания постепенно движется в неправильном направлении. Новые управленческие решения приводят к росту нагрузки на сотрудников без соответствующей компенсации и поддержки. Складывается впечатление, что сотрудники перестали быть одним из приоритетов компании, хотя именно они обеспечивают ежедневную работу магазинов и выполнение поставленных показателей.

Показать полностью

Зарплата: белая

Соответствие рынку: ниже рынка

Общее впечатление: не рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Согласен Не согласен Ответить

. (Соискатель)

Город: Новосибирск

11:41 07.12.2024

Плюсы в работе

Их нет.

Отрицательные стороны

Контора, даже не компания, а именно контора, которая эксплуатирует людей. За стажировку вы получите целое ничего. В течение четырёх часов после 30-ти секундного инструктажа вы будете выполнять работу продавцов-консультантов, которые научились у директора и администратора магазина создавать видимость работы. Хихикая, стоять за кассой и ходить по магазину. Не зря вакансии в разных городах висят по несколько месяцев. Вы выполните чужую работу, а вам пообещают что обязательно перезвонят. Кто приходит на стажировку, приходит и уходит на обед, выходит в туалет всё это записывается. И список стажёров был немаленький. Интересно почему же за столько времени не нашёлся человек, который подошёл бы по всем критериям?
Ах да, директор магазина любительница двойных стандартов и пока все остальные сотрудники оставляют телефоны в подсобке она спокойно пользуется своим, стоя у кассы. Это же директор, ей можно.
Неоплачиваемые стажировки незаконны, запись кто сколько раз вышел в туалет незаконна. "Плюшки" в виде ДМС, оплачиваемого отпуска и больничного, официальное трудоустройство это то, что должно быть в любой компании это не подарок и не подачка для челяди. С такой гордостью рассказывать о том, что вы пытаетесь соблюдать закон это сильно.
Слова hr идут вразрез со словами директора магазина. Высока вероятность, что и hr, и директор получает какие-то бонусы с того, что вы приходите к ним и тратите свое время и деньги на проезд. Не тратьте своё время на этот бардак!
Это позор Inventive retail group, вероятно, рыба гниёт с головы.

Показать полностью

Предложенная з/п: белая

Соответствие з/п рынку: ниже рынка

Общее впечатление: не рекомендую

Все отзывы с этого компьютера

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Сотрудник HR:

Согласен Не согласен Ответить

Соискатель (Соискатель)

Город: Москва

09:41 07.09.2024

Плюсы в работе

Офис находится в красивом месте у тц метрополис.

Отрицательные стороны

Гоняют по собеседованиям несколько раз, ответ можно ждать около месяца. Сами не знают кого хотят. Очень неадекватный директор HR. Каждый ответ на его странные мягко говоря вопросы, его не устраивают. Сидит корчит рожи и таким взглядом смотрит, как будто кругом дураки, один он умный. Не дает договорить, перебивает. Очень сложный и на мой взгляд, не профессиональный руководитель, который решил и главное, ему это позволили, вершить судьбы. Выбирает человека не как специалиста, а который ответил на его глупые вопросы по hr из серии, почему мы и кем хотите быть… В целом набирают студентов, в целях экономии средств. В коллективе всем лет по 20. Кроме руководства.
Была постоянным покупателем у них, после такого отношения ни ногой в эти магазины с мутными руководителями.

Предложенная з/п: белая

Соответствие з/п рынку: ниже рынка

Общее впечатление: не рекомендую

Все отзывы с этого компьютера

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Сотрудник HR:

Согласен Не согласен Ответить

( (Бывший сотрудник)

Город: Санкт-Петербург

20:11 07.08.2024

Плюсы в работе

белая зп

Отрицательные стороны

Во-первых : непропорциональное соотношение затраченного вами труда за то скромное вознаграждение,что вас по итогу ждет. Потому как действует мотивация , которая демотивирует, даже при условии выполнения плана.
Во-вторых: качество продукции оставляет желать лучшего за этот ценник.
В-третьих: микроменеджмент - это отдельный "пунктик" компании, который отвлекает от основной работы.Вы будете на протяжении дня заполнять 327 отчетов по текущему ДНЮ на ежедневной основе (будь вы кассиром, админом, директором- вплоть до того , что вы будете записывать каждый выход и приход в уборную каждого сотрудника - и это не шутка).
В-четвертых: компания транслирует политику нематериальной мотивации, чтобы "раб" бесплатно побольше впахивал , потому что вы КОМАНДА. Ощущение, будто ты в секте.
В-пятых: руководство - это отдельная тема, которое оторвано от реальности. Планы ставят нереальные для выполнения, требования на уровне стратосферы.Сотрудники, даже старенькие не представляют никакой ценности , поэтому их пользуют , как хотят.Такова политика кадров в компании.
В-шестых: минимальная скидка для сотрудников, поэтому работники отовариваются во время периода SALE , вместе с обычными покупателями. Вот такая невиданная щедрость компании для своих коллег)))
В - седьмых : ну и как следствие вышеперечисленного -дикая текучка кадров, поэтому вы будете работать за четверых. Соответственно у вас будет ненормированный график , что естественным образом будет сказываться на производительности вашего труда , но это никого не волнует.Есть отдельные персонажи, в виде директоров , которые убеждены в том , что ваши выходные вам для отдыха, чтобы подготовиться к работе))) а не для того, чтобы жить свою жизнь. Но именно на таких зомбаках и держится эта контора))) В отпуск вы тоже будете ходить не когда вам нужно, а когда вас отпустят.
Хорошо подумайте , прежде чем идти на собеседование.

Показать полностью

Зарплата: белая

Соответствие рынку: ниже рынка

Общее впечатление: не рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Согласен Не согласен Ответить

. (Бывший сотрудник)

Город: Санкт-Петербург

00:36 04.08.2024

Плюсы в работе

Близость к дому
Своевременная выплата зарплаты

Отрицательные стороны

1.Плохая работа со стороны отдела подбора персонала и отдела обучения. (Постоянный недоштат во всех магазинах сети. Берут ребят которые только закончили школы или просто впервые устроились на работу и никак не обучают их. Все скидывают на директора магазина, хотя помимо этого у директоров огромный объем задач. Нет никаких офлайн тренингов, за все время работы будет 1-2 онлайн тренинг на котором вам расскажут базовые вещи и политику компании. За счёт отсутствия опыта и отсутствия обучения персонала, более-менее опытные сотрудники будут выполнять двойной объем функционала и бегать за двоих-троих сотрудников)
Огромная нагрузка на сотрудников 2.Плохая система мотивации сотрудников. (Нет бонусов за лучшие показатели среди магазинов всей сети по России. Нет корпаративов и бонусов на праздники. Постоянно завышеные требования по показателям, не смотря на низкий трафик магазина. Отказ в оплате ночных смен и выходов в другие магазины по двойной ставке.)
Даже если магазину не хватит 1.5% до выполнения плана, не смотря на недостающий заложенный трафик - вам не засчитают выполнение и не заплатят премию за выполнение показателей.
3.Не равноценная оплата труда в соотношении зарплата-нагрузка на персонал. (В два раза меньше сотрудников от необходимого штата, но планы по продажам остаются, как для полностью укомплектованного магазина)
4.Экономия на всем, начиная от отказа оплаты по двойной ставке, заканчивая отказом от охраны магазина. ( Несмотря на недоштат и вашу должность вы будете работать за продавца, кассира, кладовщика, мерчендайзера и охранника. Но если вы не успеете выполнить свои задачи(которые никак не сокращаются не смотря на недоштат, а остаются , как в полностью укомплектованном магазине) премию за них вы не получите.)
5.Вечные проблемы с оборудованием и корректной работой 1с, фискальных регистраторов, камер и ворот
В какой-то момент касса может просто перестать работать. Часто перестают корректно рассчитываться скидки по акциям проходящим в магазине и не срабатывать программа лояльности в связи с чем, масса недовольных покупателей будет возмущаться, пока эти ошибки не исправят( А исправлять их могут , как 10-15 минут , так и 2-3 часа)
6. В связи с тем, что у всех магазинов не достаточно штата - у вас будут переработки каждый месяц. По закону их будут должны оплатить в двойном размере по окончанию года, либо при расчете при увольнении. Но в случае компании amazing red есть два варианта. Первый вариант это оплата через двойные ставки( К примеру у вас 190 часов при норме 165. Вам просто за считают 165 часов из которых 25 будут оплачены по двойной ставке. Тем самым ваша норма часов не нарушается и переработки не копятся. Но фактически вы получили не двойную ставку, а отработанные часы. Второй вариант ещё проще, вам просто сократят смены в конце года, либо перед увольнением. ( К примеру вы накопили каким-то чудом 50 часов переработок и ждёте выплаты по окончании года. Но как итог вам просто сократят продолжительность всех смен в последний месяц, что-бы перекрыть ваши переработки. И вместо 2/2 по 11 часов бы будете работать 2/2 по 8 (даже если вы готовы работать полную смену) и не получите компенсацию за накопившиеся лишние часы.)

Показать полностью

Зарплата: белая

Соответствие рынку: рыночное

Общее впечатление: не рекомендую

Все отзывы с этого IP адреса

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Согласен Не согласен Ответить