Отрицательные стороны
1. Сразу требуют результат , как правило 100% роста к прошлому году, но маркетинг, торговое оборудование и прочие ресурсы не дают. Продажи идут со стендов в магазинах, но новых стендов нет. Как показать рост 100%, не предоставив новое оборудование не понятно. (Такие требования ко всем новым сотрудникам).
2. Предлагают наизусть выучить прайс лист с ценами. Все коллекции и размеры, цвета. (1500 позиций) Ставят это условием прохождения исп срока.
3. Со второй недели начинается давление, что нет роста по территории 100%. Намекают, что роста нет и желательно перейти в другое юр лицо с понижением зп. (Рост 30% не устраивает)
4. Все коллеги вокруг, работают не более 3 месяцев. Огромная текучка кадров. Спросить даже некого. Все новые.
5. Если вы придёте на руководяшую должность, готовьтесь что не получите не только доступ в 1с, а даже информацию кто из ваших сотрудников сколько продаёт. Никакой динамики , никаких цифр. Такие правила. Взяли руководителя отдела аналитики, и 3 месяца не дали доступ в 1С. Уволен за отсутствие результата. Как он мог дать аналитику без цифр , никто не знает.
Господа кандидаты, не тратьте время. Компания ранее была лидером, но лидерство теряет. Все проекты свет, обои, мебель, керамика, всё в минусе.
