Хочу здесь работать

Рейтинг компании:

Другие названия:

Steady Control

Телефоны:

8 800 700-02-04

Email: welcome@steadycontrol.com

Я представитель компании и хочу выйти на связь

Регионы присутствия

Воронеж

Компания просмотрена: 2262 раза

SteadyControl

SteadyControl – первая в России IT-система контроля и управления персоналом. В 2018 году команда разработчиков SteadyControl соединила классический метод управления сотрудниками с новейшими технологиями сбора и анализа данных в единой IT-платформе для бизнеса.

Сегодня в команде SteadyControl:

* Развиваем собственный IT-продукт

* Разрабатываем и производим аудиобейджи, медиахабы, микрофоны и все технологии для работы с системой

* Пропагандируем новый стандарт отношений работодателя и сотрудника

* Помогаем бизнесу расти через эффективное управление персоналом

Работая на стыке человеческого подхода и технологий, система SteadyControl стала пионером в своей отрасли: нам некого было копировать и повезло опираться только на свои идеи.

Главная цель SteadyControl – помогать бизнесу любой отрасли зарабатывать больше и проще через эффективное управление персоналом.

Показать описание

Рейтинг компании:

Другие названия:

Steady Control

Телефоны:

8 800 700-02-04

Email: welcome@steadycontrol.com

Лучшие вакансии

Яндекс.Еда/Лавка - заказ еды из ресторанов и продуктов из магазина с быстрой доставкой!

Курьер (Пеший + Вело + Авто)

Burger King - сеть с жаренными на огне бургерами, картофелем фри и молочными коктейлями!

Повар-кассир или курьер!

Альфа Банк - российский банк с полным спектром услуг для частных и корпоративных клиентов.

Специалист по доставке карт!

Т-Банк - коммерческий банк, сфокусированный полностью на дистанционном обслуживании.

Разные вакансии!

Написать отзыв про SteadyControl

Имя

Кто Вы

Зарплата

Соответствие рынку

Предложенная з/п

Соответствие з/п рынку

Общее впечатление

Сотрудник HR

Соц.пакет

Карьерный рост

Коллектив

Руководство

Условия труда

Достоинства

Недостатки

Город

Отзывы сотрудников о работодателе SteadyControl(2)

Сортировать:

Алексей Николаевич (Бывший сотрудник)

Город: Воронеж

17:18 02.06.2023

Плюсы в работе

Грамотный менеджмент, уютный офис в центре. Потрясающий коллектив. Если бы не переезд, уверен, что карьера здесь была бы долгой

Отрицательные стороны

Нет

Зарплата: белая

Соответствие рынку: рыночное

Общее впечатление: рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Согласен Не согласен Ответить

Не лох (Соискатель)

Город: Воронеж

13:53 03.03.2025

Плюсы в работе

Если рассматривать конкретно собеседование в данной компании, то достоинств у него никаких. Процедура отбора слабая и носит скорее юмористический характер, демонстрируя низкий уровень культуры найма. О компании осталось неприятное впечатление. Представительница кадровой службы — это вообще детский сад, штаны на лямках.

Отрицательные стороны

Сказать, что собеседование разочаровало, — значит не сказать ничего. Даже не знаю, можно ли вообще назвать произошедшее мероприятием собеседованием. Скорее всего, в глазах юной HR это было именно оно.

Судя по всему, вчерашняя студентка (поскольку вакансии этой компании, не требующие опыта работы, часто мелькают в карьерной среде того же ВГУ), а ныне представительница кадровой службы крайне плохо осведомлена о структуре организации. Она даже не знает, сколько работников числится в штате и конкретно в определённом подразделении. Вместо планируемого welcome-интервью, на котором хотелось бы узнать больше об организации и обязанностях, был устроен «технический» опрос с глупейшими вопросами из серии: «Сколько тонн клевера от каждой курицы-несушки будет засыпано в инкубаторы после обмолота зяби?».

О предстоящем опросе HR заранее не предупредила, а собеседник к такому может быть вообще не готов, особенно если первое общение происходит по телефону. Соискатель, например, может стоять в очереди за помидорами, а ему вдруг начинают задавать вопросы в духе «Кто хочет стать миллионером?». К тому же непонятно, как эта девочка, у которой в голове один «Вайлдберриз, филлер, Золотое яблоко, контуринг, консилер, купить, закажу, типичный Козерог», вообще может оценить ответы, если они даны в свободной форме, а сама кадровая сотрудница явно далека от технической сферы. Просто скачала вопросы и сверяет ответы, водя пальчиком по строчкам. Как такие бессмысленные опросы вообще могут влиять на решение о выборе сотрудника? Безобразнейшие этап из каменного века. Увольте того, кто придумал проводить такие интервью.

Соцпакет и ДМС в компании отсутствуют, что довольно удивительно для организации такого уровня. Ну, типичная айтишная нищета — негоже боярам деньгами сорить. Работать предлагают всего лишь за оклад, который, судя по всему, не так уж и высок (цифр в общении не называют, но и так всё понятно, да и судя по отзывам на DJ, бедолаги недовольны). При этом заявляют, что отталкиваются от пожеланий соискателя. Но, конечно же, никаких толчков в итоге не будет: не попали в их зарплатную вилку — до свидания.

Страницы вакансий висят годами, не уходя в архив, обновляются ежемесячно! Объясняют это скриптами: мол, расширение, мол, столько проектов. Скорее всего, просто собирают персональные данные для базы и развлекают этим HR — им же тоже надо чем-то заниматься в рабочее время. Обратной связи по итогам этого «петросянства» от кадров, конечно же, нет. Типичная убогая позиция: «догадайся сам». На DreamJob они накручивают себе пятёрки от жополизов с «работал/работаю в компании меньше года», которые не в состоянии написать даже три строки и рассказывают только о дружном коллективе. Смотреть на это смешно.

Знаете, когда выделяешь компанию среди серой массы организаций, хочется увидеть хотя бы грамм адекватности. Здесь же — типичный региональный трэш с беспощадным наймом дешёвой рабочей силы в виде студентов за копейки, которые готовы унижаться ради «бесценного» опыта. В какой-то момент кажется, что единственное, чего не хватало в этом кринжфесте, — вопросов о семейных ценностях или вегетарианстве. Хотя, наверное, потом будет второй этап у руководителя, и вот тут-то…

Вместо итога: устроится сюда либо тот, кто, как Энди Дюфрейн, сможет пролезть в ту самую нужную дырочку, либо вообще никто, потому что… да не нужны им сотрудники.

Показать полностью

Предложенная з/п: белая

Соответствие з/п рынку: ниже рынка

Общее впечатление: не рекомендую

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Сотрудник HR:

Согласен Не согласен Ответить

Регионы присутствия

Воронеж