Отрицательные стороны
Обещания дружного коллектива в вакансии совершенно не соответствуют реальности. Обязанности максимально размыты, личные разговоры между сотрудниками и обсуждения других коллег спокойно переносятся в общий рабочий чат, а руководство это не останавливает и само поддерживает подобное общение со своими подчиненными. Нормальная рабочая коммуникация полностью нарушена.
Руководитель не дает нормальную обратную связь, молча копит недовольство за спиной сотрудника, а потом фактически ставит перед фактом увольнения, вместо того чтобы напрямую поговорить и попытаться решить ситуацию другим способом. После этого коллектив устроил бойкот и травлю из за рабочих разногласий. Докладывать кто где находится, чем занимается, искать к чему придраться и пытаться подставить здесь, судя по моему опыту, вполне нормальная практика и руководство это не пресекает.
Из за всего происходящего у меня начались проблемы со здоровьем и пришлось уйти на больничный. Нормально отработать последние дни мне тоже не давали, буквально пытались выжить из отдела. Руководитель ходила по другим отделам и к другим руководителям в попытках найти основания, чтобы уволить меня по статье, причем причины я считаю надуманными.
В итоге конфликт пришлось разбирать уже с генеральным директором, потому что непосредственный руководитель не только не смог урегулировать ситуацию, но и допустил, чтобы она дошла до такого абсурда и накала.
Отдельный уровень абсурда произошел во время моего больничного. На рабочем месте кто то залил жидкостью мою личную клавиатуру. Обвинять конкретного человека я не буду, но сам факт был зафиксирован на бумаге, а также на фото и видео. Компания в итоге компенсировала мне деньги за испорченную вещь.
По моему опыту, линейные сотрудники и некоторые руководители здесь не просто мешают нормальным рабочим процессам, а превращают отдел в место личных конфликтов, обсуждений и разборок между собой.
