Отрицательные стороны
В компании очень сильные и опытные старожилы, которые глубоко погружены в проекты и ревностно относятся к результатам своей работы. Эта высокая планка ответственности и требовательность — палка о двух концах: с одной стороны, она задаёт высокий уровень качества, а с другой, иногда может создавать напряжение для новых сотрудников, особенно в период адаптации.