Зарплата серая - большую часть зарплаты составляет премия, лишение которой означает получение копеек. Карьерный рост по большей части - результат кумовства или заискивания перед вышестоящим или непосредственным начальником. Коллектив - бывшие колхозники, и молодые, а также не очень люди желающие "срубить побольше бабла", многие - родственники а также родственники родственников начальства. Отношение коллектива к работе посредственное, бывает и намеренная порча оборудования и наплевательское отношение к процессу за спиной у руководства. основным развлечением здешнего контингента являются сплетни, и глумление друг над другом. Начальство в подавляющем большинстве тоже из родственников. В основном представляет собой непрофессионалов, дорвавшихся до власти и не имеющих представления о своей профессии, изъясняются эти люди общими фразами, не имеющими под собой ничего конкретного, чтобы в случае неудавшегося итога сказать, что исполнитель его неправильно понял. Управление персоналом весьма примитивное и основанное на страхе перед неполучением или недополучением зарплаты, что выражается в опять же общих фразах. Некоторые из руководителей не держат данное слово. Плохая организация трудового процесса ввиду отсутствия его понимания, что является следствием нарушения естественного продвижения по карьерной лестнице. Многое рабочие вынуждены придумывать сами пути решения проблем. Условия труда - на двойку, полное отсутствие у начальства и прочего персонала понятий о правилах техники безопасности. Наплевательское отношение персонала к оборудованию и инструментам - воровство личных вещей в бытовках. Дикая запылённость и повышенное содержание кислотных паров в воздухе в сочетании с жарой в цехах и нежелание установить толковую вентиляцию из соображений экономии средств. Экономия зачастую сомнительная является тормозом для дальнейшего развития предприятия. Оборудование, собранное наспех и как попало, неудобно для ремонта, и монтажа, что является причиной задержек в производстве и травм персонала