Креатив компании начинается с собеседования. Вас встречает немолодой охранник, проводит в комнату ожидания, на стенах этой комнаты висят дешевые материалы часто повторяющиеся фотошопные картинки и грамоты с благодарственными письмами времён 2010 года растиражированы до заполнения пустых мест комнаты (как обои). В этой комнате вы можете прождать своего выхода на собеседование до 2,5 часов, в комнате расположены камеры и президент компании параноик Антуфьев сидит и от безделия наблюдает за вашим поведением, не ценя Вашего времени и не учитывая то, что для собеседования вы отпросились с нынешнего места работы. Многие не выдерживают такого неуважения и уходят. Но если кандидат просидев с 14 до 17 часов, всё-таки попал на собеседование,, то господин Антуфьев первым делом задаёт вопрос , как вам сиделось? А я вот сидел пил кофе и наблюдал за тобой, извергая при этом дибильную улыбку.
При собеседовании сложно договориться о размере денежного вознаграждения(зарплаты), и будете неприятно удивлены, когда в день выплат вы получите меньшую сумму на которую рассчитывали. В дальнейшем ожидать увеличение зарплаты бессмысленно.
Антуфьев неплохой психолог, и создал располагающую ауру для кандидата, чтобы тот поверил в мощь компании.
А на самом деле, помещение арендуемое, долги у компании многомиллиардные, банковские счета, техника и имущество под арестом. Не платятся деньги подрядчикам за выполненные работы. Не платятся деньги по обязательствам и договорам. Ни одна организация не соглашаются на договор подряда узнав что это ОЭК.
Деньги выделяемые на ремонтные и инвестиционные программы просто проедаются, программы не исполняются, работы закрываются подложными документами. Аварийного запаса нет, часть объектов 2 категории работают по одной кабельной линии, потому что вторая линия на повреждении, и никому нет дел и денег на восстановление питания потребителей.
Компания создавалась для помощи садоводам в электроснабжении товариществ, на самом деле садоводы передают свои электрические сети в ОЭК с надеждой на их достойное содержание и ремонт, в ответ получая хамское отношение и совершенно отсутствие каких либо действий по ремонту и эксплуатации сетей. Сбор сетей от садоводов происходит с целью увеличения прибыли компании в тарифе на передачу электроэнергии.
Для рекламы и фотографий ОЭК заменил пару КТП садоводам счастливчикам, и красиво всем рассказывают и показывают, себя рекламируют. А по всем остальным товариществам дела либо в УФАС либо в судах.
В судах проигрывается до 70% всех дел.
Рабочий день в ОЭКе с 9 до18, но не приведи Господь если в камеру увидели тебя уходящим ранее 19 часов, ты Креатив компании начинается с собеседования. Вас встречает немолодой охранник, проводит в комнату ожидания, на стенах этой комнаты висят дешевые материалы часто повторяющиеся фотошопные картинки и грамоты с благодарственными письмами времён 2010 года растиражированы до заполнения пустых мест комнаты (как обои). В этой комнате вы можете прождать своего выхода на собеседование до 2,5 часов, в комнате расположены камеры и президент компании параноик Антуфьев сидит и от безделия наблюдает за вашим поведением, не ценя Вашего времени и не учитывая то, что для собеседования вы отпросились с нынешнего места работы. Многие не выдерживают такого неуважения и уходят. Но если кандидат просидев с 14 до 17 часов, всё-таки попал на собеседование,, то господин Антуфьев первым делом задаёт вопрос , как вам сиделось? А я вот сидел пил кофе и наблюдал за тобой, извергая при этом дибильную улыбку.
При собеседовании сложно договориться о размере денежного вознаграждения(зарплаты), и будете неприятно удивлены, когда в день выплат вы получите меньшую сумму на которую рассчитывали. В дальнейшем ожидать увеличение зарплаты бессмысленно.
Антуфьев неплохой психолог, и создал располагающую ауру для кандидата, чтобы тот поверил в мощь компании.
А на самом деле, помещение арендуемое, долги у компании многомиллиардные, банковские счета, техника и имущество под арестом. Не платятся деньги подрядчикам за выполненные работы. Не платятся деньги по обязательствам и договорам. Ни одна организация не соглашаются на договор подряда узнав что это ОЭК.
Деньги выделяемые на ремонтные и инвестиционные программы просто проедаются, программы не исполняются, работы закрываются подложными документами. Аварийного запаса нет, часть объектов 2 категории работают по одной кабельной линии, потому что вторая линия на повреждении, и никому нет дел и денег на восстановление питания потребителей.
Компания создавалась для помощи садоводам в электроснабжении товариществ, на самом деле садоводы передают свои электрические сети в ОЭК с надеждой на их достойное содержание и ремонт, в ответ получая хамское отношение и совершенно отсутствие каких либо действий по ремонту и эксплуатации сетей. Сбор сетей от садоводов происходит с целью увеличения прибыли компании в тарифе на передачу электроэнергии.
Для рекламы и фотографий ОЭК заменил пару КТП садоводам счастливчикам, и красиво всем рассказывают и показывают, себя рекламируют. А по всем остальным товариществам дела либо в УФАС либо в судах.
В судах проигрывается до 70% всех дел.
Рабочий день в ОЭКе с 9 до18, но не приведи Господь если в камеру увидели тебя уходящим ранее 19 часов, ты попадаешь в особый список. Кабинеты и коридоры нафаршированы камерами и микрофонами, жесткий контроль за твоим передвижением по офису.
Сам же господин Антуфьев любит поспать и приехать на работу к 14 часам, а потом до 22 часов проводит всяческие бредовые совещания, которые содержат одну болтовню и никакой конкретики. При этом сидят и слушают его остаповские идеи работники, которые приходя к 8-9часам.
Любит от жополизов, которые ничего не понимают, но заглядывают ему в рот, не противоречат его идеям.
Бригады работают на конюшне директора Васильева, на рынке в районе м. Старая деревня у того же Васильева, на объектах его друзей и знакомых. Работают на личном поместье Антуфьева и поместье его родителей, везде, только не в садоводствах и не наобъектах компании.
За 9 месяцев моей работы, компания не развилась ни насколько, зато вышли из договора обслуживания ОЭКом крупные предприятия в Ленобласти и часть садоводств. Компания находится в глубокой невозвратной стадии стагнации.
Зарплата платится наличкой, с января месяца началась задержка выплат до полумесяца. Текучесть кадров за половину 19 года составила 40%.
Уважающие себя работники профессионалы, увольняются через 3-месяцев, поняв что это за "рога и копыта". Среди серьезных сетевых компаний есть негласное соглашение, после ОЭКа на работу не принимать, т.к. работники перестают и разучиваются нормально работать. Работа в ОЭКе держится на пиаре, обмане, мышлении как обойти законодательство и "кинуть" смежника или компаньона.
Увольнения происходят со скандалами, заявления на увольнения не регистрируют, отправляют в корзины, и когда человек по сроку отработки приходит за трудовой, Антуфьев, директор Васильев и секретарша округляют глаза и доказывают , что никаких заявлений не поступало. Но работники не глупы и совместно с поданным заявлением, направляют тоже самое телеграммой на имя директора. Антуфьева это бесит, начинается паранойя, пена изо рта, и маты в адрес работника. Но теперь - " я свободееен" (вспомнилась песня Кипелова)
Уважаемые искатели вакансий, прежде чем переступить порог ОЭКа подумайте 100 раз.
Лично я ооочень доволен, что выбрался из этого АДА и трудоустроится в хорошую сетевую компанию. в особый список. Кабинеты и коридоры нафаршированы камерами и микрофонами, жесткий контроль за твоим передвижением по офису.
Сам же господин Антуфьев любит поспать и приехать на работу к 14 часам, а потом до 22 часов проводит всяческие бредовые совещания, которые содержат одну болтовню и никакой конкретики. При этом сидят и слушают его остаповские идеи работники, которые приходя к 8-9часам.
Любит от жополизов, которые ничего не понимают, но заглядывают ему в рот, не противоречат его идеям.
Бригады работают на конюшне директора Васильева, на рынке в районе м. Старая деревня у того же Васильева, на объектах его друзей и знакомых. Работают на личном поместье Антуфьева и поместье его родителей, везде, только не в садоводствах и не наобъектах компании.
За 9 месяцев моей работы, компания не развилась ни насколько, зато вышли из договора обслуживания ОЭКом крупные предприятия в Ленобласти и часть садоводств. Компания находится в глубокой невозвратной стадии стагнации.
Зарплата платится наличкой, с января месяца началась задержка выплат до полумесяца. Текучесть кадров за половину 19 года составила 40%.
Уважающие себя работники профессионалы, увольняются через 3-месяцев, поняв что это за "рога и копыта". Среди серьезных сетевых компаний есть негласное соглашение, после ОЭКа на работу не принимать, т.к. работники перестают и разучиваются нормально работать. Работа в ОЭКе держится на пиаре, обмане, мышлении как обойти законодательство и "кинуть" смежника или компаньона.
Увольнения происходят со скандалами, заявления на увольнения не регистрируют, отправляют в корзины, и когда человек по сроку отработки приходит за трудовой, Антуфьев, директор Васильев и секретарша округляют глаза и доказывают , что никаких заявлений не поступало. Но работники не глупы и совместно с поданным заявлением, направляют тоже самое телеграммой на имя директора. Антуфьева это бесит, начинается паранойя, пена изо рта, и маты в адрес работника. Могут нагадить в трудовую книжку, внести плохую запись с дерьмовой статьей по увольнению, потом исправить и поставить красную печать. Среди таких же придурковатых работодателей это негласный знак "уволился со скандалом", а нормальные работодатели над этим смеются и крутят у виска пальцем. Многое в этой компании решает секретарша Антуфьева, если ей работник не понравился, не так ответил, или если вы симпатичная девушка, то будьте готовы к тому, что через некоторое время вас уберут. Не зря у этой секретарши фамилия Муха, она будет жужжать Антуфьев пока не уберут человека, какой бы специалист он не был.
Уважаемые искатели вакансий, прежде чем переступить порог ОЭКа подумайте 100 раз.
Лично я ооочень доволен, что выбрался из этого АДА и трудоустроится в хорошую сетевую компанию.