Отношение хозяина бренда и HR к людям. Инициативные и целеустремлённые сотрудники, которые для компании стараются решить срочные вопросы в сжатые сроки попросту не нужны. Для HR и учредителя не важно как вас зовут, потому что вы очередной из... И в компании является нормой уничижительное и оскорбительное общение с сотрудниками со стороны руководства с первого дня работы. Терпи и работай, у тебя есть компьютер и телефон. И никого не волнует, есть ли там информация, которая нужна в данный момент для решения срочного острого вопроса. Чувствуешь себя футбольным мячом, который все пинают, но никто ничего не знает. Не устроили на работу в первый день. В итоге после скандала с HR и разговора с учредителем без двух часов отработал два дня без оплаты. Приятный исполнительный директор скорее всего догадывается как обстоят дела в его компании.

Настоятельно рекомендую хорошо подумать, перед тем как устраиваться в эту компанию. Утром деньги, вечером стулья. Не делайте ничего без подписанного трудового договора.