HR-специалист проводила телефонное собеседование. Сначала я уточнила, где находится рабочее место и график. HR по поводу графика ответила как-то размыто. Я так поняла, что наверное как и везде, компания сильно экономит на сотрудниках и в магазинах сильный недоштат. Затем HR уточнила какое у меня образование и опыт работы. У меня высшее образование и основной опыт у меня в продажах 8 лет, о чём я ей сразу и сообщила. После чего HR предложила разыграть сценку: типа я продавец мяса, а она покупатель-вегетарианец. Это конечно круто, но на всех тренингах обычно дают время на подготовку к таким играм. Вообщем, она спросила: "По результатам тренингов, к какому типу продавца Вас относили?" Я честно ответила, что продавец-агрессор (есть ещё продавец-филантроп, который работает на перспективу, и оптимальный продавец, к которому мы все должны стремиться как специалисты). На что HR поблагодарила меня и, никак не резюмируя наше собеседование, положила трубку. Больше мне никто не звонил с Леруа Мерлен.