1. Низкая эффективность. Работа в бизнес блоке построена неэффективно: должностные обязанности обозначены туманно, действия сотрудников часто пересекаются, и они мешают друг другу, бесконечные совещания, проводимые начальницей бизнес-блока, имеют хаотичный характер и занимают большую часть рабочего времени.
2. Руководство бизнес-блока часто опаздывает, появляется в 11-12, а в 18-00 удивляется, что это ты так рано домой собрался.
3. Низкая оплата труда, туманная мотивация, ненормированный рабочий день.
4. Есть свои и есть чужие. Если ты не "свой", из старой команды, то тебе все тычки и отсутствие нормальной оплаты. Так много где, я понимаю, но все-таки нормальные компании уже отошли от этого. А тут совок какой-то...
5. Увольняют в последний день испытательного срока (их три месяца все устраивает, потом за одну минуту в последний день испытательного срока руководительница решает, что ты не нужен и... пинком под зад - вам сообщают напишите "по собственному" задним числом и гуляйте. Можно побороться, посудиться, но... мерзко.).
6. Ну и по мелочи: сидят в подъезде жилого дома (вроде бы он им принадлежит), но все же не солидно. В этом подъезде, соответственно, бывшие квартиры переделаны под офисы, они маленькие, душные, люди сидят друг на друге. На втором этаже этого подъезда у них кухня и столовая. Пахнет едой с утра и до вечера, прованивает одежда и волосы. На кухне несимпатично. Кухни бывают разные, но здесь, видя как и что готовят, в чем готовят...
Вывод: колхоз-паровоз