Работают только алкаши и уголовники, коллектив неадекватный, начальники вместо обучения на обьекте в первые две недели один день поднакинут слегка инфы, а потом в свободное плавание выкидывают и сам разбирайся что да как.
Обещали зп одну, по факту вышла другая.
Когда собирался переводиться с одного объекта на другой, старшие смены за меня решили куда мне идти и с начальником обьекта какого то города в области договорились что я к ним пойду. Я в эту глухомань ехать не собирался и решил через офис перевестись в Москва-Сити
Начальники Охраны обьектов той глухомани и места где я работаю решили, что так как я не поступил по их воле, позвонить и дать плохие характеристики обо мне в офис.
В первый день как я переводился нормально поговорил и договорился с начальником обьекта "Сити", после чего он меня ждал на работу
Во второй день при осуществлении перевода девушка, которая занималась им произвела звонок начальнику старого обьекта и сказала что не может меня взять ни на один из обьектов и чтоб я увольнялся

Основное лимитирующее звено в этой организации-это спасский. Ранее о нем достаточно много и в красках написано, как я понимаю действующими и бывшими сотрудниками. Практически со всем согласен на его счет. Я работал не долго, но оскорблений с его стороны насиышался достаточно, причем он, впрочем как и все глупые люди считает себя мега умным, особенно "удается"ему козырять своими весьма омнительными регалиями. О том, что он псевдопрофессор в организации не знает пожалуй только ленивый или новичок. "Вешать лапшу на уши" новоявленным клиентам и новым сотрудникам ему удается с успехом, но чуть позже все встает на свои места. Абсолютный ноль в спортивной медицине, судя по названию его докторской диссертации и аналогичных названиях( только переставлены слова в названии) написанные более юными диссертантами можно предположить, что эти диссертанты ему и писали, уж не знаю по принуждению или за мзду. В заключении могу сказать, что пока этот "персонаж" не "сойдет с небосклона", а сойти оттуда он может только вперед ногами, в этой организации делать точно нечего!