Компания из Новосибирска. Поставили островки в московских ТЦ и думают, что такой шикарный новый нераскрученный бренд будет продаваться сам, так как это Москва. Видимо сравнивают с регионами, где всего 2 ТЦ и конкуренции нет. Руководства из Новосибирска ни разу не видели, зато регулярно слышим, что ничего не продаем и в этом виноваты. Вся связь по Вотсапу. Акций никаких не проводится, на мероприятия нет денег. Зарплата серая. Магазины оформлены как ИП - заработали выручку - получаем зпл из кассы, не заработали, ждем когда заработаем. Товар регулярно пропадает, деньги тоже, персонал считает и если у вас не хватает, то сами думайте почему. Кассы постоянно зависают, 1С периодически не работает, в этом случае, руководство считает нормальным выдавать клиентам товарные чеки, от которых люди шарахаются (мы же не в сельпо живем, да и в сельпо уже кассы работают и карты принимают)в Москве нет никакой тех поддержки магазинов, офиса тоже нет, трудовая уезжает в Новосибирск. Выручки мизерные, на всех сотрудников на зпл не хватает. Продукция среднего качества, клиенты идут в MAC и подобные марки, где качество выше и ассортимент шире. Обучения нет никакого, система мотивации меняется и непонятная вообще. Стоим по 12-14 часов за копейки. Поставки привозит кладовщик, который проводит инвентаризации. С испытательного срока не давали уволиться, заставляли отработать 2 недели (руководитель в Москве, молодая девушка, видимо про ТК не слышала, заявив мне, что "так принято в компании"), не вышло у них. Трудовую отправляют Почтой России, ждала 2 недели.Оформили тоже не с 1 дня работы, а через месяц, так как "не так были заполнены документы" в ИП. В общем, отсталое управление, хамское отношение к персоналу, зпл серая, понимания рынка в Моске нет вообще, суждения из 90х, никакого обучения, перевалочный пункт, пока не найдете нормальную работу. Никому не рекомендую.

Компания из Саратова с обширной географией.
Прошла собеседования по скайпу, сделали предложение по работе. Выйти должна была через 2 недели на руководящую должность. За эти 2 недели ДО ОФИЦИАЛЬНОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА, мне была поставлена задача объездить все магазины и принимать участие в собеседованиях на должность директора магазинов. Проведя порядка 10 собеседований (может больше, не помню), просидела все майские праздники дома в скайпе с сотрудником из отдела подбора персонала. Вышла в 1 рабочий день к 9.00, как и было мне сказано. В 13.00 появилась сотрудница, ответственная за мое обучение (руководитель отдела обучения, которая прилетела из другого региона). Ввода в должность не было, мои ДИ мне не были озвучены, стандарты компании и что полагается знать и с чего начинать нормальному руководителю были названы "теорией", главное было объехать 10 магазинов за 5 дней с моим наставником. Затем, в следующие 5 дней нужно было провести инвентаризации во всех магазинах. На мой вопрос Зачем это нужно, ввиду того, что я не материально ответственное лицо, мне было сказано, что остатки я должна принять. Мало того, в 4 магазинах нет директора, так что руководство этими магазинами на мне, также пожизненно мне предназначалось быть директором магазина в Балашихе. Недостачу одного из магазинов, в котором нет директора, моя предшественница собиралась погашать сама. Вот и отсутствие материальной отвественности. Далее, поехали по магазинам. Посетив 2 магазина, я снова заметила, что я из другого сегмента и мне нужно понимать стандарты выкладки, стандарты обслуживания, планограммы и тд. Хотя бы это. И рабочий день - он не бесконечный. Мне поступил ответ: будем работать до упора, пока здесь прилетевший наставник. Был составлен график - посещение 4х магазинов в день в разных концах Москвы. 2 недели собеседований с кандидатами, в которых я принимала участие мне никто не оплатил.
Суммировав все перспективы и расхождения с обещанным, я покинула эту компанию, отработав 1 день. Оплаты не было. Отсутствие грамотной работы с кандидатами, "убийство" новых сотрудников за 1 день работы, отсутствие оплаты. Прекрасные перспективы работать пока не упадешь с материальной ответственностью, о которой никто не предупреждал.

Была на собеседование с HR специалистом Т Биказовой. Обычное собеседование с HR специалистом. Сказка началась потом( На второй тур собеседования пришел руководитель по имени Анатолий (директор по продажам или аналогичная должность). Мне, специалисту с 20летнем стажем в крупнейших розничных компаниях, было устроено "стрессовое" собеседование. Анатолий, услышав такие термины как средний товарный запас, оборачиваемость, воронка продаж, операционная и маргинальная прибыль, взял в руки ручку и стал записывать. Подошли к 5ти ступенчатой лестнице продаж, то есть к простейшему - стандарты обслуживания клиентов. Человек крайне агрессивно себя вел, спрашивал как удовлетворить потребность клиентов, для чего это делать, как именно я удовлетворяла потребности клиентов. Это малая толика. Я сказала, что данный формат меня не устраивает, встала и вышла. Видимо, человек не компетентен, боится конкуренции внутри и выживает таким способом потенциальных специалистов. Как директор по продажам не владеет базовой терминологией и позволяет себе оскорблять и хамить на собеседовании непонятно. Никому не советую подвергать себя подобному общению.

Такого я еще не видела. Мне было назначено собеседование в офисе на управленческую должность, которое переносилось дважды по инициативе сотрудника (руководителя ОПП), у которой то "задваивалось" время собеседований, то происходила "накладка". Перед собеседованием, мне было выслано 6(!!!!!) тестов на коммуникабельность, характер и тп и анкета, которые я заполнила.
Тесты были на личностные качества. Собеседование - это отдельная песня. При его проведении, сотруднику (я так поняла, что ОПП - это 1 лицо) 3ды звонили по моб телефону - я выслушала про здоровье и личные вопросы (человек не прерывал звонки, а общался), далее меня все-таки выслушали, при этом были вопросы странного характера, например, какие качества я ценю в своих подругах)))) Зачем-то еще тестирование по английскому языку, в требованиях вакансии этого не было. Далее, обещали перезвонить во вторник, перед этим позвонив рекомендателям. Рекомендатели позвонили первыми в ужасе - позвонили бывшему руководителю, которого, с его слов "пытали" почему я ушла с предыдущего места работы и какие у меня отрицательные качества. Далее, мне перезвонили в четверг и предложили в тот же день приехать на второй тур собеседования. В тот же день я не смогла, тот же сотрудник пообещал назначить время на пт и сообщить. В пт после 18.00 со мной связались, пригласили на понедельник и тут наступила кульминация!!!! Слабонервным дальше не читать) Мне было сказано, чтобы я явилась на собеседование в деловом костюме и "колготах" и обязательно на каблуках. (я 15 лет отработала в крупных розничных компаниях на управленческих должностях и замечаний не было) И причины своего увольнения с предыдущего места работы сообщала четко)))) Также, как оказалась, мне необходимо съездить в магазины компании, так как без этого руководитель будет ко мне отрицательно относиться)))) Расценив это как нечто ненормальное, я отказалась от дальнейшего прохождения собеседований, в "колготах". Театр начинается с вешалки, если такое отношение к кандидатам, то что будет после трудоустройства.

Не советую тратить свое время. Была приглашена в компанию на управленческую должность. На первом собеседовании общалась с директором по персоналу, успешно прошла. Огласили зпл выше рынка, требования, которым соответствовала моя квалифицация. Пригласили на 2й тур с руководителем компании. Предварительно было оговорено, что всего 2 тура собеседований. Прошла 2й тур, как мне сказали успешно, НО(!), оказывается, что нужно объехать 2 магазина, составить полный отчет по ним и приехать пообщаться на 3е собеседование. Потратив день своего времени на объезд и анализ магазинов, еще полдня на составление отчетов и их отправку, приехала на финальную встречу. Меня внимательно выслушали про работу магазинов (маркетинг, мерчендайзинг, работа персонала и тд), попросили изложить идеи для устранения недостатков, внести предложения по системе мотивации персонала и тд. То есть был сбор идей для дальнейшей их реализации путем бесплатного использования специалиста. Затем мне пообещали перезвонить с результатом по моей кандидатуре, чего не сделали. Я написала письмо сама, на что получила отказ. Итого: потрачено 3 недели моего времени, сделан анализ работы магазинов, внесены предложения по усовершенствованию - и все бесплатно, на работу не взяли. Вакансия так и продолжает висеть на сайте поиска работы, то есть, возможно, что никого и не искали изначально. Крайне негативное впечатление.

Проходила собеседования на управленческую должность. 1 собеседование было с руководителем ОПП, прошла успешно, после чего меня попросили посетить 2 магазина их сети и написать подробный отчет, что я и сделала. То есть компания получила бесплатно отчеты тайного покупателя((( После чего было собеседование по скайпу с одним из ТОП менеджеров компании, которое длилось 3 часа (!), в течении которого я решала математические и экономические задачки, также выполняла теоретические задания по экономике на знание определенных терминов. На мой вопрос - что все это делает программа при нажатии 1 кнопки, мне ответили, что я должна уметь все считать руками с помощью калькулятора и знать определения. Было впечатление, что защищаю дипломную работу в институте. Затем этот руководитель приехал в Москву, меня пригласила на 3ю встречу, где я снова провела 3 часа, в течении которых решала экономические задачи (вычисляла рентабельность, оборачиваемость, маржинальную и операционную прибыль), а также решала теоретические задания (как бы я поступила в той или иной ситуации, задания на тайм-менеджмент). После чего меня долго опрашивали по теории упраления розницей, постановку задач с примерами ситуаций. Пройдя все это, сообщили, что последнее собеседование состоится в СПб с ген дир, билеты обещали оплатить и сказали что перезвонят. Перезвонили через 2 недели в 16, 30, предложили купить самой билеты на 1й утренний Сапсан, доехать самостоятельно на метро до завода и побеседовать с ген дир. На мой вопрос,по нашей договоренности, билеты должна была оплатить компания, мне ответили, что это "долго". Посчитав стоимость билетов и учитывая отсутствие гарантии возврата денег и того, что меня вообще возьмут на работу, я сказала, что поеду только за счет компании, мне обещали перезвонить. Еще через неделю пришло письмо по почте, что был выбран кандидат, который поехал на собеседование в СПб. Считаю, что данное отношение крайне не корректно по отношению к кандидатам. Почему человек не устроившийся еще на работу уже должен что-то платить, чтобы его увидели в другом городе? Также компания получила идеи по развитию своих магазинов бесплатно.И еще неизвестно, набирали ли вообще кого-то, тк я не знаю ни одного человека, который за свой счет поедет в другой город на собеседование. Трата времени и не уважение. Крайне негативное впечатление.