Впечатление от вакансии «Оператор ПК / Оцифровщик ретро видео и фото» отталкивающее. Данный отзыв не отрицательный, а скорее информативный.
По пунктам:
1. Рабочее место. Рабочее помещение оставляет желать лучшего. Это одна комната на территории промышленного знания. Ощущение от помещения – попал в мастерскую СССР. Несколько ПК и мониторов, плюс VHS магнитофоны, сканеры и иное оборудование для оцифровки. В работе очень важно не потерять материалы клиента, но находятся они в состоянии, почти, бардака. В одном углу пакеты с новым материалом, на другом с материалом в работе, пакеты с готовым материалом на полке еще с чем-то и т.д. Работодатель очень ругался, что девушка потеряла материал клиента. Но в такое обстановке, складывается ощущение, это закономерно, если что-то будет потеряно. Я, не в праве работодателю диктовать, как организовывать рабочее место, но организовано оно плохо. Хотя бы пару шкафов с полками или с коробками. Крышка сканера прижимается «ЧАЙНИКОМ»?!, даже не книгой. Как минимум нарушение техники безопасности. И делается это, чтобы прижать гнущиеся фотографии. Итог: (1/10)
2. Условия труда и оплата. Мнение не однозначно. Работодатель хочет ответственного и очень внимательного человека. Обязательно на постоянку и без подработок. Это хорошо. Есть микроволновка и чайник. Тоже хорошо. Серая зарплата (минимум официально, остальное в конвенте, т.к. работодателю это не выгодно.) А это уже сомнительно. ЗП будет состоять из оклада +KPI. Чтобы получить KPI, надо выполнить месячный план. Если план выполнен, то от суммы, на которую перевыполнен план будет заплачен KPI. Размер, коэффициента KPI так же будет зависеть от вашего среднего чека. Итог (3/10).
3.Соц. пакет. Его нет. Что касается отпусков, больничных, донорских – ответ очевиден. Итог (1/10).
4.Обязаности. Все понятно и не сложно. Первое. Брать материал и согласно требованиям оцифровывать. Как оцифровывать и расскажут, и покажут. Главное это внимательность и качество. Второе. Предлагать дополнительные услуги клиентам. И тут не совсем понятно. В вакансии не указано, что нужно предлагать услуги. Указано только работа с монтажным материалом. Со слов работодателя, клиента нужно просто информировать о доп. услугах. Ситуация похожа на кота в мешке. Не известна целевая аудитория клиентов. Но согласно системе мотивации продавать именно придется, чтобы перевыполнять план. Т.к. со слов работодателя «Люди пришедшие только на оклад не нужны». А, как человек, проработавший в торговле 10 лет, уверенно скажу: Бывают и не редко периоды, когда для перевыполнения плана нужно именно прикладывать усилия по продаже. Итого (4/10)
5.Развитие и карьерный рост. Это просто денежная работа. Через год, два или десять нового не обещают. Трудовую обещали, но только если сотрудник себя хорошо проявит. А если работодатель внезапно решит прекратить свою деятельность. То на новой работе данный опыт не будет иметь ценности. Итог (1/10)
6. Работодатель. Представился Дмитрием. Первое впечатление недоверие. На ряд поставленных вопросов, так и не получил ответа. Например: около пяти раз спросил, какие бывают штрафы. Т.к. штрафы бывают абсолютно везде. Максим, что получил это ответ вопросом, на вопрос. Или при уточнении финансовой мотивации, ЗП и налогов, работодатель сказал, что ему это не выгодно, т.к. с ЗП сотрудника он должен платить еще 50%. Хотя по закону около 30%.
Итого (3/10)
7. Коллектив. Со слов работодателя: работать вы будите или один или с ним, других сотрудников не будет.
Вывод: Сложно понять, кому подойдет данная вакансия. Наверное, только человеку, у которого все есть и который не хочет развиваться и ищет работу, чтобы быть просто занятым. Т.к. студен не подходит по требованию вакансии, а начинающему специалисту, тут расти некуда, опытному же сотруднику не подойдут условия труда.
Общий итог (2/100
