Компания обманывает прямо на стадии телефонного разговора. На данном этапе на сайте hh они разместили множество вакансий совершенно под другим названием "1С БО Прогресс" и написали в вакансии совершенно другой адрес. Видимо, чтобы никто не догадался. Когда пригласили на собеседовании в смс указан иной адрес офиса. Что уже смутило. От собеседования отказалась сразу. Что можно ждать от компании если на стадии обычного телефонного разговора уже вранье, в описании вакансии - вранье. Теперь понятно почему там огромная текучка кадров. Собственно и не удивлена. Открыто более 8 вакансий. Причем компания даже и не помнит что один раз мне они уже звонили и уже получили отказ даже от прохождения собеседования. Не зная что эта компания Бафра (так как повторю название и адрес в описании вакансии изменены) я выслала отклик и мне тут же перезвонили. Зачем если и так был уже получен отказ? Решили заманить враньем?! ну так соискатели не дураки. Прежде чем идти в компанию даже на собеседование я ее тщательно проверяю. Вообщем очень неприятное впечатление осталось

Уважаемые кандидаты ни в коем случае не рассматривайте данную компанию как своего потенциального работодателя и вот почему. Подбором персонала занимается (удалено), человек абсолютно безграмотный, трусливый и ничего не знающий. Отказывают людям в работе только лишь потому что они умней и профессиональней ее. В вакансии так и написано "мы не рассматриваем людей, кто работал самостоятельно на всех участках, так как руководитель отдела уже есть..." При этом даже и не задумывается что для большинства соискателей важна финансовая мотивация, а не запись в трудовой книжке. Но походу эта самая (удалено) боится что ее подсидят или на фоне более профессионального сотрудника она будет смотреться как абсолютная бездарность - поэтому и штампует отказы. Кстати получить от нее обратную связь тоже достаточно проблематично. Так как она не знает что сказать и как аргументировать - она просто уходит в подполье и молчит.
Руководству хочется сказать следующее - если руководитель отдела персонала себя так ведет то гнать ее нужно поганой метлой да поскорей и подальше.

Собеседование прошло на очень низком уровне в эту УК, которая находится по адресу Софийская 14. Во-первых приходится долго блуждать по коридорам чтобы найти нужную дверь, встретить то вас встретит секретарь но только у самой этой двери, во-вторых очень унизительно проводят собеседования имя не помню но женщина с короткой стрижкой с перегидролльными волосами. Когда я пришла на собеседование мне сразу с порога эта мадам заявила что она очень устала и с марта месяца уходит в отпуск. Виду нее был весьма замученный и всем своим видом она показывала что ей уже не до чего нет дела. Спрашивается зачем позволять этому человеку проводить собеседование и отбирать кандидатов если она не заинтересована в этой работе а все мысли уже только об отпуске. У меня собеседование продлилось ровно 5 минут. Женщина сказала что она особо резюме ничье не читает так как кандидатов много а она одна. Это маразм. Как можно проводить собеседование не ознакомившись с резюме кандидата? Мне задали один единственный вопрос "Назовите свои сильные и слабые стороны?!" Я назвала на что мне ответили "Ну все я составила картинку о вас ка о кандидате вопрос больше нет!". Когда я ей стала задавать вопросы по работе выяснилось что она абсолютно ничего не знает - ни зарплату, ни то в каких программах работают, уклончиво ответила почему ищут нового сотрудника.... А также еще раз напомнила что она уходит в отпуск и если не позвонят дня через 2 и не скажут какой-либо ответ (положительный или отрицательный) то вакансию они временно закрывают и переносят подбор кандидатов на апрель. После ее выхода с отпуска будет еще два собеседование вначале с какими-то людьми и потом еще с директором. Она походу совсем ненормальная кто будет ждать месяц чтобы пройти еще два этапа собеседования и не известно возьмут тебя или нет. В любом случае очень неприятное впечатление от этой компании, от собеседовании и о данной мадам в частности.

Была на собеседовании и осталась крайне неприятное впечатление. Начнем с того, что собеседование проводят рядовые сотрудники, кто именно будет проводить собеседование выбирают посредством жеребьевки (тянут спичку). Откуда это знаю - проговорились на собеседовании. И вот эти люди, которые далеки от сферы HR отбирают кандидатов на первом этапе. Задают абсолютно глупые вопросы, которые ни к трудовой деятельности ни об опыте не относятся, ничего внятного по условиям ответить не могут.
Я откликнулась на одну из их вакансий опыт работы 7 лет, достаточно весомый опыт. Тот функционал, который указан в вакансии выполняла и даже больше. После общения сказали что дадут обратную связь - ее не было. Я позвонила - уточнить секретарь сказала что позвонит через полчаса так как у нее ответа по моей кандидатуре - но и через полчаса никакого ответа не получила. С таким непрофессионализмом сталкиваюсь не в первый раз, и каждый раз поражаюсь как руководители допускают такое. Первичное собеседование это же лицо компании, кто его проводят, как проводят - от этого зависит мнение в целом у кандидата.
Далее еще один момент - пока ждала на диванчике заметила что люди там все молодые, примерно одного возраста (лет 27). так что появилось впечатление что отбирают кандидатов в том числе и по возрасту (внегласное правило компании, которое кстати нарушает Трудовой Кодекс). Слышала как молодые ребята, которые до меня видимо собеседовали тоже девушку обсуждали не профессиональные качества, а то что девушка не очень симпатичная на их взгляд и следовательно ей не место в их компании. Это настолько было омерзительно слушать.

Уважаемые кандидаты, не тратьте свое время. Шарага с неадекватным отделом кадров (тот кто занимается поиском и подбором откровенный НЕУЧ), Всем кандидатам, кто обладает высокими профессиональными знаниями - отдел кадров данной конторы отказывает без объяснения причин. Меня зовут Ольга, опыт работы руководителем отдела персонала около 6 лет. Откликнулась на вакансию Заместитель директора по персоналу, так как была уверена в своих силах и более того прочитав поставленные задачи поняла что справлюсь так как на предыдущем месте работы выполняла намного больший функционал. Мое резюме просмотрели 1 минуту и выслали немотивированный отказ. На письмо "На каком основании отказ?" так и не удасужились ответить. Я не прошу чтобы сразу брали на работу, но как минимум можно было бы встретиться и пообщаться. Лично для меня не важно какая будет запись в трудовой книжке - директор или его зам. Для меня важна финансовая мотивация. Но по ходу тот кто занимается подбором персонала - так не считает. Складывается такое впечатление что директор по персоналу боится что его подсидят. Крайне неквалифицированный персонал работает в отделе кадров. От компании осталось очень неприятное впечатление