С недавнего времени в компании появилась система адаптации, которая очень помогает новым сотрудникам быстрее понять свойства продаваемого продукта и влиться в дружественный коллектив. Я работаю в этой компании примерно две недели. За это время я узнал много нового и продолжаю узнавать день за днём. С самого первого дня замечаешь дружный коллектив, все работники приветливые и доброжелательные. Каждое утро руководитель отдела проводит конференцию с менеджерами по продажам. На них менеджер ставит себе личный план на рабочий день и сообщает результаты предыдущего, что очень помогает понять и детально разобрать свои зоны роста с руководителем. Так же происходит ролевая игра «разговор менеджера с клиентом», после которой все присутствующие на собрании дают обратную связь и обозначают зоны роста человеку, игравшему «менеджера». В течение обучения новому сотруднику даются тесты по продукции компании, что позволяет узнать глубже о том, что предоставляет компания своим клиентам. Такую трудолюбивую атмосферу всегда поддерживает компания, которая даёт своим сотрудникам возможность приятного отдыха: будь то просто небольшой перерыв, в котором ты можешь выпить с коллегой чашечку кофе; или корпоративная игра в футбол, которая проводится раз в неделю и на которую собирается большое количество сотрудников.
Сама работа оставляет приятые эмоции от диалога с клиентами, которые всегда остаются довольными от сотрудничества с нашей компанией.
Приятно ощущать себя частью большой семьи Help-line!!!