Отзывы с одного IP адреса
О компании Якитория
Артем (Сотрудник)
Город: Ростов-на-Дону
11:24 21.11.2019
Плюсы в работе
Нет достоинств
Отрицательные стороны
Не ответственный управляющий ресторана как спрашиваешь про зарплату говорит скоро скинут на карту,белую зарплату скидывают с опозданием числа 20..25...всем на всё похер ,зарплату задерживают...Будённовский 76...
Зарплата: черная
Соответствие рынку: рыночное
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Недовольный сотрудник (Бывший сотрудник)
Город: Астрахань
00:07 24.01.2019
Плюсы в работе
Возможность работать по свободному графику
Отрицательные стороны
Но это касается только операторов. А здесь куча руководителей, расплодилось больше чем надо. И это дети, это короли и королевы. Их избирают по принципу, кто лучше подлижет.
Зарплата: черная
Соответствие рынку: ниже рынка
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
О компании Стеклопласт
Елена (Сотрудник)
Город: Волжский
16:39 15.06.2018
Плюсы в работе
Работаю больше года. Нормированный рабочий день. Заработная плата всегда вовремя 2 раза в месяц. Отличный коллектив, классное руководство. А кто пишит плохо про Стеклопласт, это только прогульщики)) и лентяи)). Потому что коллектив наш давно устоялся, а новых сотрудников набирают в основном на новое место работы, т.к компания постоянно расширяется.
Отрицательные стороны
Нет
Зарплата: белая
Соответствие рынку: рыночное
Предложенная з/п: белая
Соответствие з/п рынку: ниже рынка
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Оля (Бывший сотрудник)
Город: Волгоград
16:32 16.03.2017
Плюсы в работе
Нету
Отрицательные стороны
Очень много магазин 333беспредел полный
Зарплата: серая
Соответствие рынку: выше рынка
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
О компании Компания "Юг Руси"
Аноним
Город: Ростов-на-Дону
09:21 02.07.2016
Плюсы в работе
З.п. Вовремя и белая, отпуск вовремя и полностью оплачивается.
Отрицательные стороны
1. Условия труда, но это скорее связано со специфика работы,
2. Начальство постоянно кого-то боится и по любому поводу ищет крайних. При чем чтобы не случилось - сразу истерика и поиск крайних.
3. Руководство компании потеряло интерес к предприятиям и постоянно ищет причины для уменьшения премии. К тому же премия как-то так перестала быть мативатором для персонала, а превратилась в индикатор настроения руководства.
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост: