Собеседование.
В отделе кадров сидит девушка,мягко говоря, далеко не специалист своего дела,да еще и безграмотна("ихних").
Должность: Заместитель руководителя секции.
Вы подходите,НО...вам необходимо отработать месяц в должности продавца ,чтобы доказать свою потенциальность и наплевать ,что предыдущая запись в трудовой у вас руководитель с внушающим стажем работы.Т.е. ради того,чтобы заманить к себе работать продавцом ,работодатель идет на такие мягко говоря,низкие способы набора персонала.После чего,я уверен,отработав месяц в должности продавца,возникнут проблемы касающиеся вопроса вашего обещанного повышения.
Уважаемый работодатель ,в трудовом законодательстве есть такое понятие как ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК,в течении которого вы можете расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, если посчитаете ,что человек вас не устраивает,но ломать жизнь,карьеру и портить человеку нервы,только ради того,чтобы были рабочие руки у вас в подразделение,на мой взгляд очень низко для компании такого уровня.

Прочитав отзывы,я понял что такая атмосфера (ТРАВЛИ,CГОВОРОВ,СПЛЕТЕН, ВЫСЛУЖИВАНИЯ...)
Практикуется во многих подразделениях данного заведения.
Мой стаж составил 16 месяцев.За это время я только что и делал,что соблюдал все требования компании и трудового законодательства и был абсолютно искренен со своими подчиненными и коллегами.
Спустя пол года работы,из-за того что мне внушили о необходимости автономности,что я собственно говоря и сделал, я ,развивая свою автономность старался самостоятельно разобраться в своей работе на выходе получил результат того,что я перестал нуждаться в своем руководителе,и даже скажу больше,я стал гораздо больше понимать чем мой руководитель,но вместо того чтобы ,как подобает хорошему руководителю, который ценит свои кадры,использовать мои наработки и понимание в интересах всего магазина, он решил ,что таким образом я подорву его авторитет и устроили мне травлю ,подговорили весь руководящий коллектив,
Поставили жесткие условия работы, перевели моего сотрудника и закидали приоритетами, которые я успешно выполнил и выдержал давку,и вот, когда руководитель измучил всю команду он все же собрался с мыслями и попросил меня уйти.На что я ответил отказом т.к. абсолютно не было поводов для ухода -работал я как конь, цели все выполнил, повышения дал, так еще имея в составе всего 2 продавцов держал консолидацию размер которой составлял 35-40% всего подразделения.На что мне ответили, что тогда она будет вынуждена искать повод уволить меня по статье ,снимет с меня консолидацию, переведет продавца и я буду приходить на работу как никому не нужное ГОВНО - я считаю что таким руководителям не место в таких компаниях,ибо те возможности,тот потенциал который заложен в этой компании ,зарывается благодаря таких руководителей.
Плюс ко всему данный руководитель подтянул в эту компанию своих друзей , один из которых уже начал занимать руководящую должность в этом подразделении т.е. шансов работать в магазине по тем правилам которые устанавливает сама компания ПРОСТО НЕРЕАЛЬНО,
ну а работа с лжецами, с людьми которые не ценят человеческий труд не на секунду, которые обворовывают и растрачивают беспорядочно бюджет не из-за своей жадности и любви к деньгам а только из-за того что они не хотят вникнуть в свою работу и взять на контроль и реально заняться достижением амбициозных целей---- нет желания.