Мужик то он мировой, Но вот только выстроил во круг себя систему, которая сама себя ест. Окружил себя людьми которые не в коей мере не предоставляют ему достоверной информации о происходящем. Поясню: есть "король" вокруг подчиненные. И эти подчиненные знают, что если придут с плохой вестью к царю, получат по шапке. И эта система поднимается в верх с самого низу, и существует в совершенно разных проявлениях. Одно из них ежемесячный отчет. Выглядит это следующим образом: Самый низший слой "специалисты" которые общаются непосредственно с клиентурой, на чьих плечах висит вся компания, планы, командировки, звонки, отвратительная, обсолютно не мотивирующая мотивация. Вот эти люди должны правдиво написать о том, почему они проваливают планы. Они пишут, естественно пишут так, что бы прикрыть свою ж... их руководители в свою очередь на основании этих отчеров, пишут свой. Естественно приукрашивая в свою пользу. Заместители ГД преукрашивают, сей рассказ о неудачном месяце, еще. На выходе ГД получает обсолютно не достоверную информацию о происходящем в его компании и на рунке. А все из за того, что субординация практически отсутствует. И руководитель отдела продаж может сидеть и перемывать кости заместителям да и самому ГД. О какой структуре можно говорить. Все это видят. Но ни кто ситуацию не меняет и менять не собирается. Тех кто может поменять, все устраивает. Царьки. Надменные. В место адекватной мотивации для продованов, рассказывают им о том, что зп в 25 000 это очень хорошая зп. Нет, кто то получает и больше. И по 70 000. Но наверное раз в год. Ну или Шевчук ))) но дед нормальный.
А пишу все это для того, что бы увидел это, тот кто должен. Компания много опыта мне дала. Но за то время пока я там работал, видел только попытки повернуть все в нужное русло, но ни одного решения до конца так и не довели. На пол пути поворачивали.
Те кто опыта хочет набраться компания вам подойдет, тем кому нужна стабильность и доход, даже не смотрите в сторону Бизона.