Офис находится за МКАДом , добираться из Москвы не удобно.
Кол-во тестов действует на нервы , два давали предварительно , ещё дали один в офисе .
У компании очень большое самомнение, не смотря на то что занимаются они поддонами всего лишь (2/3 описание вакансии занимает самовосхваление, все эти штучки : обращение на ты, начните резюме с такой-то фразы. По моему опыту , это почему-то характерно для фирм клининга , мусоросборки , ну вот и поддоны туда же )
Кадровик прилипчив , по ушам ездит профессионально, симпатичная .
Директор внешне похож на Артемия Лебедева . Хочет много и сразу.
По факту , как я узнал , что "пол года нужно жить в районе г. Чехова на складе" , что там у них какие то ГРоМадНые проблемы, интерес к вакансии потерял . К тому же у директора прослеживаются определённые догматы: кол-во персонала достаточно , но работают не эффективно.
Что интересно, при таком тщательном и долгом отборе , человек не проходит испытательный срок (предыдущий сотрудник) , что для меня не удивительно - так как берут людей , которые красиво льют им в уши, то что они хотят услышать (все эти HR штампы).

Уважаемые соискатели!

Вашему вниманию предлагается фрагмент моей переписки с одной из кадровичек Делового Профиля Татьяной Савченко. Обратите внимание, как Татьяна начинает оправдываться и этим сама себя выдает. На воре и шапка горит!

Александр:
Татьяна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, почему Вы и Ваши коллеги так гнусно поступаете с сотрудниками Вашей компании?

Татьяна:
Уважаемый Александр! Я никого силком в компанию не затаскивала (*и мои коллеги также). Все, кто приходил и приходят в компанию, приходили и приходят по своей воле, приняв решение самостоятельно. Эйчары работают с персоналом компании, но не на персонал. Все мы работаем на конкретного работодателя и его интересы превыше всего, потому что он нас нанял.

Александр:
Татьяна, оправдывать собственную подлость, прикрываясь волей начальника, - это и есть гнусность. Я так понимаю, что если завтра директор фирмы прикажет Вам отравить сотрудника, Вы исполните его волю без колебаний! Интересы работодателя ведь превыше всего!

Легко работать в этой компании только если все работают и работают командно. Когда такого нет, то бывает очень поздно уходим, как то раз ушли в два часа ночи и нам вызывали такси. Если ты хочешь развиваться, то ты должен быть подлизой к менеджерам. Так как чаще всего менеджеры смотрят не на твои проф навыки, а на твоё отношение к нему. Но и исключения бывают.

Гоняют просто так, даже если ты укладываешься в сроки и у тебя чистый отдел, то будут пытаться докопаться.

У некоторых менеджеров не очень правильный подход к управлению персоналом. Часто можно услышать какую либо просьбу в виде приказа, а не в виде ПРОСЬБЫ. Есть разница когда тебе говорят : "убери стол, даю тебе 5 минут, а потом бегом принимать поставку!" И когда говорят "ты сильно занят? Убери пожалуйста стол, если не успеешь скажи мне и я помогу, а потом вместе примем поставку"
Из за некорректного отношения люди бывает увольняются и просто идут в магаз к своим другим товарищам, где менеджеры не возомнили себя царями и богами.
Если ты в чем то провинился, то на утреннем собрании тебе могут перед другими сотрудниками об этом напомнить, хотя это противоречит ценностям компании. Однако, если менеджер в чем то косякнул, то ему никто ничего не скажет.

Часто пытаются завалить работой и из за этого ни одно дело не доводишь до конца. Иногда посещают такие мысли "отвалите от меня и дайте мне спокойно делать свою работу"