Новый девиз руководства маленького заводика - вы все г...но и оно должно говорить громко! Куча пафоса, обещаний, деятельности на показ, криков, огромное количество бесполезной нервотрепки и имитации бурной деятельности с отсвечиванием оной в коронах, бесконечных одинаковых отчетах и докладах. Мнительная компетенция ответственных лиц дает свои плоды все чаще. В следствии цепной реакции решений на уровне "я тут король, все будет так, как я хочу и мне плевать что это не ваша работа и что там у вас завал и что вы не успеваете (значит плохо работаете, вот вам еще кучки очередного бреда)..." завал из за отсутствия планирования деятельности. Все нужно сейчас, срочно и вчера. Сегодня хочу (именно хочу) так, завтра так, послезавтра иначе. Игра в детский сад без желания заглянуть в видимые последствия своих решений и отсутствие отвечать рушит поезд работы. Расхлебывать гениальные решения (медаль на грудь очень крутых менеджеров конечно же повесили) - сотрудникам потому что только они виноваты. А гуано не спрашивали. Любимая игра топ руководства перекидывать задачи на других, что бы стоять у окна, попивать чаек и поглядывать как тараканы бегают после святой палки царя. Холопы бегают, решают задачи которые решать не должны, свою работы выполняют плохо, в следствии зависимые холопы страдают, а потом получают палкой от царя. Замкнутый забавный круг с перекладыванием и откидыванием гуана в других. Обстановка накалена, нервы на пределе, разрывы в шлангах поезда все чаще и чаще. А кто не успел - работает плохо. Обедать быстро, в туалет по расписанию (да да, весит регламент посещения туалета) , за опоздание на минуту - объяснительная, ходить бегом, курить за забором по одному, везде на всем экономим. А да, очень забавная экономия - вот вам экскременты и палки - стройте дворец, но машину директора нужно мыть каждый день, брать по договору только определенных лиц на определенную сумму (пахнет чем то) с определенным качеством работ и еще кучи всякой фигни давайте купим. Главное что дешево, ни чего что ломаться будет каждый месяц, мы купим еще, потратим кучу времени на работу (сотрудники же холопы бездельники, все равно ни чего не делают). Что то? Нерационально? Гуано не спрашивали, но вы все арвно будете отвечать потмоу что не доказали, хоть вас не спрашивали. Вот так и живем. Вчера звездец, сегодня звездец, звтра звездец... стабильность, чего вы еще хотите холопы. Кем бы сотрудник не был - он ни что, расходный материал, хоть год отпахал, хоть 5 лет, жирафы они большие - им виднее.

Транспортная доступность офиса оставляет желать лучшего. От метро очень далеко. В двух кварталах от бизнес-центра находится станция РЖД Савёловского направления, но самый быстрый способ до неё добраться – пешком через дворы. Да и не каждому этот вариант подойдёт.
Теперь непосредственно о самой компании.
За свою карьеру мне приходилось иметь дело с самыми различными организациями. От ООО «Галоши&Калоши» до крупных корпораций. Из всех «MasterLab» первая компания, которая заставляет самостоятельно заказать себе пропуск и потом два раза ходить через всю территорию (далеко не маленькую), чтобы вначале его получить, а затем, вернувшись пройти в здание.
Что говорить, уровень компании виден уже с порога бизнес-центра.
Офис – переполненный опенспейс. Сотрудники сидят почти вплотную друг к другу (коллектив в основном очень молодой). Свободного места практически нет. Даже для того чтобы спокойно снять или надеть верхнюю одежду.
«Руководитель» компании это отдельная тема.
Ещё не ознакомившись с резюме и не задав ни одного вопроса профессионального характера, он уже уничижительно отозвался о моём опыте. А, затем попросил выполнить тестовое задание якобы с целью определить уровень владения профильными навыками.
Во-первых. Почему нельзя его определить по портфолио? Любой цельный проект, опубликованный в production, всегда несёт гораздо больше информации, чем «зарисовка», сделанная наспех на коленке.
Во-вторых. Если компания действительно ищет профессионала, но при этом ей сложно оценить уровень кандидата, то почему не нанять компетентного рекрутёра, который решит эту проблему? Хотя бы на время? Это значительно менее затратный вариант, чем терять уйму времени на исправление ошибок (периодически краснея перед клиентами) и менять людей в штате. Следовательно, как говорится, не очень-то и нужно…
Но, больше всего поразил финал собеседования. Когда «руководителю» было предложено ознакомиться с портфолио, он не нашёл ничего лучшего кроме как просто на просто грубо нахамить мне в ответ. После этого мы расстались.
К слову, в предварительном телефонном разговоре он успел пожаловаться, что некоторые сотрудники увольняются, не проработав и месяца. Это и неудивительно при таком «руководстве». Ведь если уже на этапе собеседования этот человек позволяет себе такое, что начнётся, когда он получит вашу трудовую книжку?
Если поискать в Google, можно легко заметить, что вакансии данной компании регулярно появляются на различных интернет ресурсах (а на собственном сайте вообще висят в фоновом режиме).
Подводя итог можно сказать, что со стороны всё выглядит так, будто «руководство» заинтересовано только в том, чтобы выжать максимум из компании и людей, которые для него лишь расходный материал.
Пишу этот отзыв вовсе не от обиды, как это может кому-то показаться. Для меня в профессиональной деятельности нет ничего личного. Просто надеюсь, что он поможет другим соискателям своевременно принять правильное решение.