Сначала выглядело всё серьёзно и солидно. Потратила кучу времени на прохождение психологических тестов, в том числе и тест Роршаха, три этапа собеседования (!!) , прохождение медкомиссии, оформление на работу в течение 1,5 часов - заполнение документации, подписание журналов о неразглашении ком. тайны, презентация слайдов по технике безопасности.... Угадайте, куда и кем я устраивалась?.. :) Секретным сотрудником в ФСБ? - нет! :) УБОРЩИЦЕЙ в Plarium-Юг! :) Предприятие занимается разработкой компьютерных игр всего лишь :) График по часам: ты должна начать мыть вот тут ровно в 14.30!Если ты закончила предыдущую работу раньше, то надо стоять 15-20 минут в каморке 2х3 с инвентарем и химией... Мыть мааааленькую тряпочку огромной жесткой щёткой для ковра, стирать руками нельзя - начальница говорит, что это долго.... Ну, вот просто у человека личные тараканы, которые осложняют работу работнику.. Столы все в пыли, надо чтобы они были чистые, но, трогать предметы на столах нельзя (куча маленьких сувениров, ручкек, игрушек, бумаг)... Иначе, на тебя может написать бумагу руководителя этот сотрудник... Я боялась вообще эти столы трогать:))) Как моются туалеты - вообще не стоит говорить... Унитазы какими-то лысыми щетками, трякой... Стала мыть как положено доместосом и губкой - нельзяяяя! На вопрос почему - "Ты не понимаешь с первого раза что ли??" В общем, такого количества маразма на одной территории я не видела никогда за весь свой опыт работы. Я уже решила валить и тут заболела. Мне позвонили сразу с утра и сказали, что, если я заболела, я должна уволиться!!!! :))) Тут уже не думаю, что надо что-то добавлять... :) Собеседования, тесты, осмотры, оформления, куча совершенно нелепых и не практичных требований к работе и ко времени, чтобы в результате просто чисто и быстро помыть вверенное помещение.. :)) как в поговорке "Гора родИла мышь" :)

Собрался сброд бездельников. На местах ничего не меняется, работа с коллективом не ведется. Кто как хочет так и работает, старшие смены, начьники смнен трясутся все за свои места. Работать не хотят на местах. Нужна обязательна ротация всех старших смен, начальников смен. Надо встряхнуть этих лентяев. Будет сразу видно кто работает, кто просто отсиживается на местах, разбежится половина если их в другие места поставить. На дальних обьектах документация не ведется должным образом, разводы перед сменной не производятся, напутстсвия и инструктаж не проводится. Больше всего конфликтов происходит по причине сдачи постов смене. Конфликтные ситуации начальники и старшие смен не разруливают по справедливости, а решают по симпатии. Из за этого у работников возникает личная неприязнь к таким начальника и старшим смен. Большинство охранников не квалифицировано выполняют свои обязанности. Начальники и старшие смены закрыват на это глаза. Чтоб изменить в этой организации работы особенно в отдаленных обьектах, надо руководству Луком А , делать срочную ротацию начальников и старших смен обязательно каждые двеч три вахты.