Несмотря на масштаб и грандиозность клиники (для Московской области это очень круто организованное ЛПУ) наличие современного оборудования, стоимость приёмов у докторов, денег тут не заработать. Может быть, оперирующие специалисты, косметологи, стоматологи и получают хорошо, НО я ни разу не слышал от врачей, что бы кто-то был доволен зарплатой. В вакансии по моей специальности была указана заработная плата от 80 тыс в месяц, по факту я не видел больше 60 тыс, работая на ставку. И пациенты есть, и штрафы за опоздания или ранний уход с работы на тебе не весят, и диагностические манипуляции назначаешь, а денег нет. Казалось бы, почему. Ответ прост: видимо, они оседают в карманах администрации, большие суммы тратятся на новое оборудование и ремонт - хотя главный ресурс в системе здравоохранения, по словам профессора Г. А. Комарова - люди; не менее важной статьёй расходов является крайне агрессивная реклама - что и говорить, если в клинике есть собственный маркетолог, а в поисковиках по первой же ссылке - Стомед.
Из негативных моментов могу также указать систему штрафов за опоздание или ранний уход с работы, порядка 5 тыс в месяц. Также довольно часто из-за плотного потока пациентов нет возможности сходить на обед, имея при этом рабочую смену длительностью 11-12 часов.
Из-за особенностей расчёта зарплаты больничный и отпуск оплачивается так плохо, что можно сказать, что они не оплачиваются вовсе.
Коллеги-врачи могут помочь советом при необходимости, но при этом зачастую за спиной поливают друг друга грязью. Некоторые доктора любят спихивать пациента с трудным случаем на другого коллегу, чтобы снять с себя ответственность.
Бывало, что руководство закрывало глаза на необходимость предоставить автомобиль врачу или пересчитать стоимость услуг в пользу доктора при изменении программы наблюдения за пациентом.
Резюмируя всё выше сказанное, могу заключить, что работать тут можно, условия неплохие, но хорошего заработка не будет, т.е. не стоит надеяться, что, устроившись в столь крупную клинику, не придётся искать второе место работы - большинство врачей Стомед трудятся в двух-трёх ЛПУ.

Прошло почти десять лет с момента моей работы в этой сети. Компания не обманывает соискателей рассказами о стабильности - за столько лет всё стабильно плохо.
Что могу сказать о минуса в мою бытность ассистентом
1. Трудоустройство.
Это было моё первое место работы. Я был рад, что меня, студента четвёртого курса медицинского института, готовы взять работать хоть куда-то, поэтому был согласен почти на всё. Поговорив со старшей медицинской сестрой клиники/филиала, мы остались довольны друг другом. Через пару дней необходимо было приехать для собеседования с другим начальником. Им оказалась нелицеприятная дама, которая задала мне очень гадкий вопрос: «А вы всегда бреете голову? Мы тут вообще-то с людьми работаем». Но худо-бедно остались довольны друг другом. Через несколько дней надо было ехать в главный офис собеседовать ещё с кем-то. Начальников полно, до конца я так и не понял, кто и за что отвечает. Приехав на 1905, оказалось, что беседовать мне уже ни с кем не надо, поэтому отправили сразу в отдел кадров. Вроде бы мелочь, но спустя столько лет осознаёшь всю неорганизованность процесса трудоустройства.
2. Менеджеры клиники
О, пожалуй, это главный минус. По сути, это ничего из себя не представлявшие девицы с огромным самомнением. От уровня своего ЧСВ они могли загорать. Просто не передать словами, какими они себя рисовали в своей голове. Да, далеко не все такие, но для подавляющего большинства (~98%) из них верх интеллектуального разговора – обсуждение новой диеты. Ассистентов за людей они не считали и старались максимально продемонстрировать, что они есть закон в данной клинике. На уборщицах-санитарках и курьерах они не срывались из-за старшего возраста последних, на врачей тоже не наезжали, потому что они приносили основной доход. Поэтому для самоутверждения были ассистенты, которые в моё время набирались в основном из студентов. Кто-то безропотно повиновался приказам условной Марины, некоторые старались подмазаться. Были и такие – как я – кто противился скотскому отношению.
3. Работа и зарплата
Сначала тебе предлагали пару дней походить и посмотреть, как организована работа. Ты сидел вместе с одним из врачей и старался по возможности правильно выполнить все поручения. Как мне рассказывали, некоторым ассистентам после этого отказывали в трудоустройстве, оставляя бедолаг без оплаты. Мне же, наверное, повезло, и я был официально оформлен. На две недели ты становился стажёром: работаешь как полноправный ассистент, но получаешь на несколько рублей меньше, тебя не штрафуют (но это не точно). Затем необходимо было сдать экзамен, где ты должен был продемонстрировать, что достоин носить титул повелителя слюноотсосов и предводителя байонетов. После успешной сдачи тебе выдавали бейджик, если могли найти, твоя зарплата становилась выше на сколько рублей, а также становилось возможным тебя штрафовать.
Прохлаждаться не получалось. Весь день на ногах: сел, встал, пошёл, принёс, сел, подержал и так по кругу. Бывали дни, когда из-за плотной записи к доктору не было времени просто сходить в туалет или попить воды. Чтобы понять, как было с зарплатой, незамысловатая арифметика: последние 14 дней августа я отработал 10 дней по две смены, т.е. по 15 часов (с 8:00 до 23:00) два 2 дня я полностью гулял, 2 дня по 1 смене, т.е. 8 часов (с 8:00 до 16:00) Итого: (10*15)+(2*8)= 150+16=166. 166 часов за 14 дней, а это ставка в месяц при работе 5/2 по 8 часов. Поучил я за то меньше 14 тысяч – 13 720. Часть приходила на карту, а часть надо было получать в конверте. Но и тут не обошлось без проблем: пришёл – денег в кассе нет; пришёл через день – врач уходил в отпуск, ему отдали все деньги; пришёл ещё через день – главного врача в клинике нет, сейф открыть некому и т.д. Зарплату получал с боем и унижением. При увольнении мне не выдали зарплату в конверте за полтора месяца. К счастью, отдали, но опять-таки с боем.
4. Штрафы
Тут и сказать нечего. За что и какие штрафы мне тогда никто не говорил. Знаю, что ближе к моему увольнению могли вычесть из зарплаты, если носки были не белого цвета или, например, какой-нибудь элемент обуви был чёрного, синего цвета. Во время моего увольнения уже ходили слухи о том, что ассистентов будут штрафовать, если они будут толпиться у стойки регистрации.