Официальная часть ЗП копейки! Остальное как директор посчитает, так и выплатит. На собеседовании в сезон обещают горы денег, на практике же больше 35-37 тысяч не выходило. При этом за эти 35 тысяч приходилось пахать как лошадь, без перерыва на обед, в жарком офисе без кондея.
Есть система штрафов, в основном штрафуют тех, кто просто не нравится.
База клиентов у всех менеджеров разная (у кого то в ней реальных клиентов по 50-70 компаний, у кого то 10-15) при этом размеры планов у всех одинаковы!
Система мотивации непонятная.
Отдельно стоит сообщить про вечные конфликты офиса и склада. Пока на складе работает Антон, ни один нормальный грузчик с ним работать не будет. Гнать этого товарища оттуда надо, а не квартиру ему снимать за счёт организации. При увольнении будьте готовы ждать собственную трудовую почтой России недели 2!
Окончательный расчет будет явно не в вашу пользу. Не тратьте свое время

В отделе продаж по области работает в районе 100 человек.
Примерно столько же человек занимаются инсталляцией. А в отделе, который занимается удаленной настройкой оборудования 5-7 человек!!!!
Нагрузка колоссальная, некогда даже выйти в туалет!
Абсолютно печальная организация труда в отделе технической поддержки. С такой нагрузкой работать за 25000 рублей не станет никто

Карьерный рост основан не на личных показателях, а на отношениях со своим непосредственным руководителем.
Потолок по зарплате есть (не ведитесь что он отсутствует).
Но а самый главный недостаток, это то, насколько некомпетентные люди пришли на места бывших руководителей!