С чем столкнулась во время работы в Тритон Трейд г. Казань ул. Журналистов 62:
- неорганизованность рабочего места, пришлось работать на маленьком придатке стола, слушая в полуметре от себя надувание жвачки и/или чавканье руководителя и получение в это же время от него заданий;
- несоответствие заявленным на собеседовании условиям, к своим прямым обязанностям добавились функции личного помощника руководителя, присутствие значительной текучки в организации (на собеседование было заявлено об ее отсутствии);
- холодное и равнодушное отношение к сотрудникам, проявляется в недоброжелательных разговорах и обращениях, «игры в психолога», информацию для работы необходимо выбивать от руководителя и у него всегда есть на всё ответ почему ты не прав;
- недобросовестность выплаты черной части зарплаты при увольнении, не предоставляется информация, когда и как ее получить, необходимо самому выбивать эти сведения. Хабальное отношение во время увольнения со стороны руководителя: бросание трубок на середине разговора, убеждение, что «как тебе в жизни тяжело живется» и ты благодарно не принимаешь унижения и некомпетентность руководителя, не можешь осознать всего счастья работы в Тритон Трейд, рядом с «отзывчивыми», «умными» и «замечательными» коллегами.
Мне очень жаль, что мне пришлось столкнуться с данной организацией и ощутить все описанные выше прелести данной работы.

Ходила на собеседование в Барсмед г. Казань ул. Спартаковская 22 на старшего специалиста отдела кадров. Не рекомендую данную организацию потому что:
1. Врут по условиям работы. По телефону уточнила и мне подтвердили, что это бессрочный постоянный трудовой договор. Когда пришла на собеседование оказалось, что срочный трудовой договор на время декрета. В вакансии тоже ничего не было указано.
2. Применяют грязные методики манипуляции с целью самоутвердиться, дискредитировать человека. Женщина, которая проводила собеседование, не представившись, начала жёстко манипулировать, применяя самые грязные методики манипуляции. Начала обесценивать и принижать меня через мое последнее место работы, играя при этом на моих чувствах. Но, так как манипуляция имеет всегда скрытый характер, в конце, конечно же она оправдалась тем что это была проверка на стрессоустойчивость.
3. Проверку на стрессоустойчивость я не прошла, по её словам, не понравилось ей, что я на это сказала. А сказала я следующее - почему вы так говорите про мою прошлую работу, работа была интересная, где работает хороший коллектив, и я приобрела ценный опыт.
Иметь своё мнение, тем более его высказывать, задавать вопросы в этой организации запрещено. Про понятия как лояльность, компетентность, знание методик проведения собеседований, уважение к людям - никогда не слышали.
4. Размытые объяснения по поводу заработной платы, как на испытательном одна зарплата, а там возможно, наверное, в дальнейшем, но ни сразу, может быть, - мы повысим. Спросив на сколько, размыто вскользь, все-таки, примерно - ответила) «супер ответ». Но точно сказала, что развитие в компании у нас точно есть) «отличные» и «понятные» условия работы и размытое представление о будущем карьерном росте).
5. Когда задаешь конкретный вопрос - постоянно уходит от ответов. Также не берёт ответственность за свои слова и действия.
Отвечать вопросом на вопрос, постоянное перепрыгивание с темы на тему, в общение проявлять изначально враждебный настрой, выворачивать слова и действия человека, как выгодно ей - это норма в общении у руководства организации Барсмед.
Вывод: Компетенции у работников по персоналу отсутствуют, апеллируют понятиями, о которых не имеют представления, например, интервью на стрессоустойчивость подменяют самоутверждением на кандидатах! Похоже в этой компании работает правило "и так сойдет" - уровень днище.

ООО ВТ (Вамин) Николая Ершова 28А

Ходила на собеседование, собеседование проводит директор организации, который:
1. Не спрашивая профессиональных вопросов, каким-то образом сделал вывод, что я не тяну, и есть более сильные кандидаты, и «просто мне поверьте». Поэтом моя заработная плата, по его мнению, меньше, чем озвучивали по телефону, когда приглашали на собеседование. Это как минимум некорректно.
Конечно, это нормально обговаривать денежный вопрос на собеседовании, но не в формате что кандидат — это вещь на базаре. Сравнение с какими-то другими кандидатами и принижением, при этом не зная моих реальных знаний и навыков?
2. Сложилось ощущение что директор организации «Вамин» занимается какими-то очень жизненно важными моментам для организации – как проведение собеседований и найм сотрудников. А по факту пустой трёп, собеседование проводилось – как имитация деятельности. По факту не может ответить на вопросы, очень много воды, тупых вопросов на собеседовании, много нестыковок, когда рассказывал о вакансии. Рассказывали одно по телефону, говорит другое, элементарно сколько работал прошлый сотрудник. Кто врёт? Ну и конечно в конце директор Вамин обязательно вас оценит, и даст вам свою оценку сколько вы стоите)

Отель Сулейман Палас (Suleiman Palace Hotel) г.Казань ул. Петербургская 55.

Ходила на собеседование на специалиста по персоналу (на руководителя).

1. Цифра по заработной плате, на которую может претендовать кандидат, одна озвученная по телефону, на собеседовании другая. Для чего говорить про большую сумму, если ее нет и не может быть (как потом выяснилось)? Может вы не будете кандидата вводить в заблуждение и мутозить собеседованиями, когда он не согласен на данные условия в вашей организации изначально?

2. Учредитель говорит одно, когда вышли из кабинета директор женщина начала говорить совершенно другое – про повышение по заработной плате, рост после испытательного срока - что этого вовсе нет, есть только так и больше никак.

3. Когда говорила с директором женщиной - ощущение обесценивания кандидата как специалиста, оцениваются не его опыт и профессиональные навыки и знания, а что оказывается работы мало, людей мало вести. Этот факт противоречит тому что говорили на первом собеседовании.

4. Заработная плата ниже заработных плат на рынке труда, данный факт абсолютно не учитывается и не интересует руководство данной организации, тем более по заявленному функционалу на руководителя отдела персонала.

5. На втором собеседовании сидели общались с директором женщиной, какое-то наплевательское отношение к кандидату, как сидеть в развалку, писать что-то в телефоне и украдкой, а иногда и вовсе не поднимать глаза, когда разговаривает с кандидатом.

6. Навешивают дополнительные обязанности, как ведение охраны труда…

7. Ощущение сложилось, когда говоришь о какой-то проблеме отфутболивают от себя ответственность, учредитель говорит, что директор решает, юрист говорит, что надо разговаривать с учредителем, а директор женщина ничего решать не хочет.

8. Непостоянство в коллективе на данную позицию.

После двух прошедших собеседований, очень много не стыковок, ощущение рабского отношения к людям, обесценивания кандидатов как специалистов - если вдруг еще что-то тебя может не устроить, складывается мнение, что люди, работающие в организации совершенно некомпетентны! Ну а решать вам, работать в такой организации с таким отношением к себе или нет.

Здравствуйте, ходила на собеседование в «Союзмультпарк» в Казани по адресу Ямашева 115 А на вакансию менеджера по персоналу. Проводила собеседование директор по персоналу из Москвы - Дарья. На собеседование директор по персоналу постоянно отвлекалась, переписывалась в ноутбуке по личным моментам (сама сказала), отвлекалась на звонки. Когда время пришло для моих вопросов по вакансии, после двух моих вопросов - обрезав, сказала у нас есть 5 минут, следующие кандидаты должны подойти. Постоянно перебивает, принижает в беседе, давая негативную оценку по моему опыту работы и моим действиям в рабочих моментах, хочет на чем-то подловить. Постоянно сравнивает с другими по опыту, по навыкам, по резюме с другими. Какие-то другие это пример. Когда дошло дело до оплаты, я озвучила свою цифру адекватную для Казани и моего опыта, она спросила - а что вам такую цифру дают в Казани? Это жесть)). А Сама так и не ответила по условиям работы и что они предлагают.
Дарья - это директор по персоналу, совершенно некомпетентный, некорректный, хамоватый человек, который в беседе льет много воды, и не умеет проводить собеседование. Легче человека принизить, обесценить, включать скрытое хабальство - чем проводить грамотно собеседование, задавать правильные вопросы как проективные вопросы, кейсы, и есть много других методик проведения собеседований, где можно узнать человека как по личным компетенциям, так и по навыку, не принижая и не обесценивая человека - и понять подходящий или неподходящий кандидат для компании и для этой должности.
Организация «Союзмультпарк» позиционирует себя как серьезная грамотная организация, которая работает с детьми, которая расширяется – такое отношение к людям на собеседовании просто недопустимо в Казани, в Москве или в других городах. Ну а решать Вам, хотите неадекватность в организации (судя потому что такой неадекватный директор по персоналу из Москвы, что же у них происходит внутри....) идите работать в «Союзмультпарк» Казань на ул. Ямашева 115А.