Хочу рассказать об опыте "общения"с сотрудником подбора персонала,который звонил мне 17.06.19 в 15:49, позвонил картавый парнишка, почему говорю "картавый" так как он не представился, "Ало,это компания лабиринт, по поводу работы" вот это было его представление, работу искал в Москве, на должность управляющего магазина( кстати говоря данная вакансия просто в бесконечном режиме обновляется на hh.ru,она просто не закрывается,мое наблюдение)
После того как я озвучил этой особи о том,что ищу
1 Стабильного и уверенного работодателя
2 Грамотное вышестоящее руководство
3 Умение со стороны руководства ставить и определять цели и задачи к которым необходимо стремиться
4 Прозрачную мотивацию,в плане,за что могут лишить премии и тд
5 Хочу видеть не "коллектив" а уверенную команду либо ее сформировать самому
"ОНО" мне сказалО что передаю ваше резюме руководству
И ЧЕРЕЗ СЕКУНДУ МАКСИМУМ 3 СЕКУНДЫ МНЕ ПРИХОДИТ ОТКАЗ НА HH.RU

Поэтому я думаю,что данная особь, возможно увидит этот отзыв и по времени звонка поймет кто это пишет здесь.
Клоун из подбора персонала,если ты это читаешь,то знай что ты полный баклан, говорить о том, что ты отправляешь мое резюме и через секунды присылать отказ на вакансию, это просто "'эпик"
То есть, ты ждал что я скажу,что ищу работку на полгодика и мне пофигу че в компании происходит или что???!
я так и не понял, что именно из того что я сказал,настолько сильно сжало твой сфинктер,что ты вскоре решил бросить трубку, при этом повторюсь,ты клоун.

На сайте hh(job портал по поиску работы) указано черным по белому,о том,что требуется РУКОВОДИТЕЛЬ/МЕНЕДЖЕР ОТДЕЛА, связываются со мной сотрудницы hr отдела, прохожу сначала собеседование вкратце по телефону,скидывают потом на почту ВЕРБАЛЬНО-ЧИСЛОВОЙ ТЕСТ,успешно прохожу его и меня приглашают на собеседование к ДИРЕКТОРУ ГИПЕРМАРКЕТА,тут начинается смех да и только, это было одно из самых ТУПЫХ собеседований в моей жизни, вакансия оказывается называется ЗАМЕСТИТЕЛЬ МЕНЕДЖЕРА ОТДЕЛА (по его словам) короче не понятно кто требуется в итоге и какая запись пойдет в трудовую книгу!!!!
далее на сайте указано что зп зависит от объема продаж то бишь выручки отдела, спрашиваю,какой план стоит по выручке,он мне отвечает что это КОММЕРЧЕСКАЯ ТАЙНА,отсюда вопрос, КАКОГО ХРЕНА ТЫ ТОГДА ПИШЕШЬ НА САЙТЕ hh,что зп зависит от плана??? конкретных цифр по upt,atv,cr-МНЕ НАЗВАНЫ НЕ БЫЛИ!!! ВОПРОС, К КАКИМ показателям мой отдел тогда должен стремится??? в чем конкретно измеряется эффективность работы отдела по итогам месяца??? КАК ПОЛУЧИТЬ ПРЕМИЮ????
подводя итог хочу сказать,соискатели,все что пишут ниже-ПРАВДА!!
Вас реально "прокатят"с ЗП, думайте сами,если деньги для вас не на первом месте,то делать вам там нечего!!!
Абсолютно никакой конкретики в ходе собеседования получено не было!Ни - че - го!
Все общие фразочки

Как же сгорела жопа от прохождения собеседования с директором,так жопа у меня давно не горела
1) Наличие личного плана и НЕСКОЛЬКИХ этапов продаж(из сегмента активных продаж b2b b2c) НЕ ДЕЛАЕТ торговлю АКТИВНЫМ НАПРАВЛЕНИЕМ,прежде всего ЭТО РАБОТА С ВХОДЯЩИМ ТРАФИКОМ,ВАМ НИКОГО ИСКАТЬ НЕ НАДО!!!! почему-то этого не понимает больше 90% "мамкиных директоров" причем возраст разный от 25 до 55 лет.
2)ПОЧЕМУ компания BAON допускает до ПРОДАЖ в первые 2 дня стажировки???их какой логики вы исходили когда такое придумывали,у вас еще человек не оформлен,нет учетной записи ДЛЯ ТОГО ЧТОБЫ "БИТЬ" продажу НА СЕБЯ!!! или вы думаете что 2дня хватит для того чтобы понять сможет ли человек продавать или нет? вы щас реально???! короче,суть в чем,дали вам 2 дня стажировки, допустим трафика нет (100-300) человек за смену зашло, тут свои внутренние сотрудники то продать не хера не могут, стоят,а ты стажер без УЧЕТНОЙ ЗАПИСИ,БЕЗ ЗНАНИЯ СПЕЦИФИКИ АССОРТИМЕНТА, должен "УБЕДИТЬ"директора(причем в 90% глупого и некомпетентного) в том,что хочешь работать у них, ДЕЛАТЬ продажи на внутреннего сотрудника во время стажировка ахуенная тема да??! так можно создать хуеву тучу фиктивных мест и тупо выезжать за счет бесконечного числа стажеров, а херли бы нет, понабрали стажеров на месяц и они будут вам %удалено% продажи на внутренних сотрудников.
Короче я в ахуе с этого дерьма
ПЕРЕСМОТРИТЕ СИСТЕМУ ВВЕДЕНИЯ В ДОЛЖНОСТЬ
ПЕРЕСМОТРИТЕ КОМПЕТЕНТНОСТЬ ЛИНЕЙНЫХ ВАШИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОНИ НЕ ПОНИМАЮТ ЧТО ТАКОЕ АКТИВНЫХ ПРОДАЖИ,ПРЯМЫЕ ПРОДАЖИ И ЧТО ТАКОЕ РОЗНИЦА!!!! И ЧЕМ ОНА ОТЛИЧАЕТСЯ!!!