Два главных недостатка это "царёк" Лакеев и преспешник его Толстов. Первый "крышуем" московской поддержкой по разной информации вплоть до Иванова, второй под первым соответственно. Развели балаган, под их руводством кругом халопы и животные (так они видят своих сотрудников) парковые стрелки бегут кто куда, остаются пенсионеры. На утренних собраниях любимые фразы Писателя (толстов, не Толстой) уебывайте, найдем достойнее вас, или недавние перлы насчет "я и сам в бубен могу двинуть" . Зато лакеев в москву докладывает, люди НУЖНЫ!!! СПАСИТИПАМАГИТИ!!! Учитывая не одно упоминание в отзывах этих фамилий лишний раз видим, что из москвы их точно покрывают, иначе давно гнали за 101 км в сибирь. Не будем писать про жизнь - бумеранг, но справедливость есть и когда нибудь Медведев все таки увидит, что вытворяют эти два шута и вот тогда то не будут убегать хорошие стрелки. Кстати машин никогда нет на месте и стрелки вынуждены бегать по 3 - 4 км ночью зимой по неосвещенным улицам, чтоб успеть на контейнерный поезд, зато за начальством уазики гонять бензин есть.
Уважаемый, Сергей Викторович пожалуйста обратите внимание на проблемы Рязанского отделения, ведь даже со Ступино люди жалуются!!! Я искренне верю, что вы достойный руководитель переживающий за столь серьезную гос. структуру Гоните таких вредителей с позором и вы увидите как преобразуется и как легко вздохнет целый регион!!!

Главный недостаток ЦКС Рязань, это руководитель группы мобильного бизнеса Ефремочкина О. человек ленивый и ума недалекого.Все свои обязанности скинула на ведущих специалистов. Куда смотрит руководство ЦКС , не понятно. При устройстве на работу вам озвучат, что вы должны быть на рабочем месте за 15!!! минут до начала рабочего дня, но это еще пол беды. Данный псевдо руководитель (далее просто псевдособ) требует, чтоб вы приходили за 30 минут до начала рабочего дня! Прошу заметить вам это никто не оплатит! Приходишь на работу к 8.00 в 7.43 пикаешь пропуск внизу и слышишь вопли видоплясова, почему опоздал? за 17 минут до начала смены, ты опоздал!!! Вы чувствуете? Далее как руководитель, человек из себя не представляет ровным счетом НИЧЕГО. Переработки в компании это норма, опять же без оплаты, ибо зовется это СВО , и главная вишенка опрос клиентов (порекомендовали бы вы компанию друзьям? вопрос о компании а оценка снижает показатель конкретного сотрудника который вам ответил, тем самым лишая его части премии. Вывод? Если бы руководители изначально не набирали всех подряд : лентяев и бездарей. Не было бы показателя сво и не было бы оценок а значит можно было бы действительно качественно и грамотно консультировать. Порекомендую ли я конкретно ЦКС Рязань (мобильный бизнес) однозначно нет!