Уважаемый автор, если у Вас действительно есть желание помочь нашей Компании в развитии и решении реально существующих, а не вымышленных проблем, Вы можете обратиться к руководству Компании или предоставить открытые контакты. Все описанное выше не имеет никакого отношения к нашей организации. Подобные «заказные» отзывы не несут ничего кроме грязи. И это подтверждает комментарий одного из возмущенных сотрудников.
Для понимания пользователей сайта внесем ясность.
1.Руководство Компании открыто к диалогу с сотрудниками. Во всех подразделениях практикуются регулярные встречи с рабочими коллективами для выяснения проблем и сложностей в работе, а также их решения. На производстве такие встречи проходят еженедельно, по вторникам. И если автор действительно у нас работал, то должен это знать. Конечно, мы не можем решить все трудности в один день и нам есть что улучшать. Некоторые сотрудники остаются чем-то недовольны. Часть из них увольняется с непониманием важности технологии работы, в том числе производства где качество продукта особенно важно для нас и потребителей.
2. В Компании активно развиваются социальные программы. Мы интересуемся потребностями наших сотрудников и постоянно улучшаем составляющие социального пакета. Компания всегда исполняет свои обязательства по отношению к сотрудникам, никогда не задерживала выплаты, не ограничивала в использовании отпусков.
Многие сотрудники имеют большой стаж работы в Компании. Люди работают у нас не только из-за высокой заработной платы, а в том числе благодаря климату в коллективе, социальным программам, взаимовыручке. Мы ценим это и делаем ставку именно на таких ответственных людей.

С уважением,
директор по персоналу, Елена

Уважаемый автор, если у Вас действительно есть желание помочь нашей Компании в развитии и решении реально существующих, а не вымышленных проблем, Вы можете обратиться к руководству Компании или предоставить открытые контакты. Все описанное выше не имеет никакого отношения к нашей организации. Подобные «заказные» отзывы не несут ничего кроме грязи. И это подтверждает комментарий одного из возмущенных сотрудников.
Для понимания пользователей сайта внесем ясность.
1.Руководство Компании открыто к диалогу с сотрудниками. Во всех подразделениях практикуются регулярные встречи с рабочими коллективами для выяснения проблем и сложностей в работе, а также их решения. На производстве такие встречи проходят еженедельно, по вторникам. И если автор действительно у нас работал, то должен это знать. Конечно, мы не можем решить все трудности в один день и нам есть что улучшать. Некоторые сотрудники остаются чем-то недовольны. Часть из них увольняется с непониманием важности технологии работы, в том числе производства где качество продукта особенно важно для нас и потребителей.
2. В Компании активно развиваются социальные программы. Мы интересуемся потребностями наших сотрудников и постоянно улучшаем составляющие социального пакета. Компания всегда исполняет свои обязательства по отношению к сотрудникам, никогда не задерживала выплаты, не ограничивала в использовании отпусков.
Многие сотрудники имеют большой стаж работы в Компании. Люди работают у нас не только из-за высокой заработной платы, а в том числе благодаря климату в коллективе, социальным программам, взаимовыручке. Мы ценим это и делаем ставку именно на таких ответственных людей.

С уважением,
Директор по персоналу Елена

Уважаемый автор, если у Вас действительно есть желание помочь нашей Компании в развитии и решении реально существующих, а не вымышленных проблем, Вы можете обратиться к руководству Компании или предоставить открытые контакты. Все описанное выше не имеет никакого отношения к нашей организации. Подобные «заказные» отзывы не несут ничего кроме грязи. И это подтверждает комментарий одного из возмущенных сотрудников.
Для понимания пользователей сайта внесем ясность.
1.Руководство Компании открыто к диалогу с сотрудниками. Во всех подразделениях практикуются регулярные встречи с рабочими коллективами для выяснения проблем и сложностей в работе, а также их решения. На производстве такие встречи проходят еженедельно, по вторникам. И если автор действительно у нас работал, то должен это знать. Конечно, мы не можем решить все трудности в один день и нам есть что улучшать. Некоторые сотрудники остаются чем-то недовольны. Часть из них увольняется с непониманием важности технологии работы, в том числе производства где качество продукта особенно важно для нас и потребителей.
2. В Компании активно развиваются социальные программы. Мы интересуемся потребностями наших сотрудников и постоянно улучшаем составляющие социального пакета. Компания всегда исполняет свои обязательства по отношению к сотрудникам, никогда не задерживала выплаты, не ограничивала в использовании отпусков.
Многие сотрудники имеют большой стаж работы в Компании. Люди работают у нас не только из-за высокой заработной платы, а в том числе благодаря климату в коллективе, социальным программам, взаимовыручке. Мы ценим это и делаем ставку именно на таких ответственных людей.

С уважением,
Директор по персоналу Елена